劳动争议 （2016）陕01民终4959号

当事人的合法权益受到法律保护。发生劳动争议，当事人应对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告周佩虽主张其是2012年7月13日入职被告八面风公司，但其提供的证据不足以支持其主张，原、被告双方建立劳动关系的时间有被告提交的非全日制用工合同确认，即2013年5月3日，且该合同的真实性原告周佩无异议。原告称2014年2月20日领取当月工资后，因被告未给其购买相应的社会保险及未足额发放劳动报酬、加班工资等原因，按照劳动合同约定于2014年2月25日向被告提出辞职。被告辩称其2014年2月20日给原告支付当月工资后，原告就离职未来上班，故离职时间应为2014年2月20日，但未出示支持其异议理由的证据，故应认定原、被告双方自2013年5月3日建立劳动关系，2014年2月25日原、被告双方解除劳动关系。原告周佩于2014年2月25日辞职后，其请求被告八面风公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额27500元、支付被扣除的工资8100元及法定节假日加班费10287元该三项诉请，均已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，也无证据证明有时效中止或中断等情形；且原、被

当事人的合法权益受到法律保护。发生劳动争议，当事人应对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告周佩虽主张其是2012年7月13日入职被告八面风公司，但其提供的证据不足以支持其主张，原、被告双方建立劳动关系的时间有被告提交的非全日制用工合同确认，即2013年5月3日，且该合同的真实性原告周佩无异议。原告称2014年2月20日领取当月工资后，因被告未给其购买相应的社会保险及未足额发放劳动报酬、加班工资等原因，按照劳动合同约定于2014年2月25日向被告提出辞职。被告辩称其2014年2月20日给原告支付当月工资后，原告就离职未来上班，故离职时间应为2014年2月20日，但未出示支持其异议理由的证

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终4959号上诉人（原审原告）周佩。被上诉人（原审被告）西安市八面风商贸有限公司，住所地：西安市碑林区安西街甲字1号景润花园3幢2层10202室。法定代表人唐炳广，该公司总经理。委托代理人刘中成，该公司员工。上诉人周佩与被上诉人西安八面风商贸有限公司（以下简称八面风公司）劳动争议一案，不服西安市碑林区人民法院（2015）碑民初字第049……