劳动争议 （2015）临民终字第1219号

原、被告之间存在劳动关系的事实双方无有争议，应予确认。双方均同意解除劳动关系，本院不持异议。本案争执的焦点问题是：一、原告应否支持被告经济补偿金及其数额；二、原告应否支付被告双倍工资及标准；三、原告应否为被告补缴社会保险金。一、关于经济补偿金问题：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位年限合并计算为新用人单位的工作年限。四通煤业公司与厚德公司均为临汾煤运公司所属的子公司，36名被告中有28人非因个人原因从四通煤业公司安排到厚德公司，而且四通煤业公司并未向此28人支付经济补偿金，所以原告应依法按28名被告合并工作年限向其支付经济补偿金，其余8人按在厚德公司工作年限向被告支付经济补偿金。具体为候国社2394×5为11970元，王海明2194×5为10970元，李俊伟1819&

原、被告之间存在劳动关系的事实双方无有争议，应予确认。双方均同意解除劳动关系，本院不持异议。本案争执的焦点问题是：一、原告应否支持被告经济补偿金及其数额；二、原告应否支付被告双倍工资及标准；三、原告应否为被告补缴社会保险金。一、关于经济补偿金问题：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位年限合并计算为新用

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民终字第1219号上诉人（原审原告）：临汾厚德物业服务有限公司。法定代表人：刘克明，经理。委托代理人：韩斌，山西近道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：候国社，男，1964年8月17日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：王海明，男，1975年12月10日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：李俊伟，男，1989年10月24日出生，汉族。被上诉人（……