劳动争议 （2019）沪01民终10546号

岗位津贴是在普通工资的基础上，针对存在职业病危害因素的岗位而提供具有特殊补偿性质的劳务报酬。本案中，季望其并未提供证据证明其工作的岗位属于存在职业病危害因素的岗位。且根据季望其的陈述，其工资由基本工资、加班工资、装卸费、奖金、餐费组成，并无岗位津贴这一项，亦无证据证明季望其的劳动报酬中曾包含岗位津贴，未证明季望其、金惠化纤厂对岗位津贴作过约定。故在劳动关系存续期间，金惠化纤厂不存在拖欠岗位津贴的情形。季望其现主张岗位津贴系因出现了职业病症状，并经有关机构诊断为职业病。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。季望其于2008年7月开始便出现右肩部灼伤现象。2015年4月3日，季望其年满60周岁起享受“镇保”养老保险。季望其于2016年6月开始治疗，诊断为“肩周炎”、“肩周化学性损伤”。2017年2月22日，上海市皮肤病医院为季望其出具职业病诊断证明书，诊断结论为职业性轻度化学性皮肤灼伤（右肩背部氢氧化钾慢性皮肤灼伤，伴有增生性4cm×2cm疤痕）。故一审法院认为，季望其至

岗位津贴是在普通工资的基础上，针对存在职业病危害因素的岗位而提供具有特殊补偿性质的劳务报酬。本案中，季望其并未提供证据证明其工作的岗位属于存在职业病危害因素的岗位。且根据季望其的陈述，其工资由基本工资、加班工资、装卸费、奖金、餐费组成，并无岗位津贴这一项，亦无证据证明季望其的劳动报酬中曾包含岗位津贴，未证明季望其、金惠化纤厂对岗位津贴作过约定。故在劳动关系存续期间，金惠化纤厂不存在拖欠岗位津贴的情形。季望其现主张岗位津贴系因出现了职业病症状，并经有关机构诊断为职业病。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终10546号上诉人（原审原告）：季望其，男，1955年4月3日出生，汉族，住上海市金山区。委托诉讼代理人：冯梦实，上海明伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海市金山区金惠化纤制品厂，住所地上海市金山区金山卫镇八二村。法定代表人：孙绯绯。委托诉讼代理人：何群华，上海忱实律师事务所律师。上诉人季望其因与被上诉人上海市金山区金惠化纤制品……