劳动争议 （2013）鄂襄阳中民一终字第00250号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案张金龙与金鑫隆公司之间于2010年8月至2011年5月期间存在事实劳动关系，金鑫隆公司应当为劳动者办理社会保险，但本案社会保险征收不属于人民法院受案范围，应由社会保险征收部门管理。对张金龙主张的经济补偿金，在双方劳动关系存续期间应当支付，即2010年8月至2011年5月31日期间的应当支付。但张金龙在2011年6月1日至2013年3月29日前一直未向金鑫隆公司主张该项请求，现金鑫隆公司辩称其该项请求超过仲裁时效，张金龙也未提交时效中止或中断的相关证据，故对金鑫隆公司的该项辩称予以采纳。同时，因2011年6月1日，张金龙与合美公司签订劳动合同，张金龙与合美公司自6月1日成立劳动关系，故其向金鑫隆公司主张的辞退后一个月工资、拖欠的工资等请求依法不能成立，不予支持。据此判决：驳回张金龙的诉讼请求。案件受理费10元，由张金龙承担。上诉人张金龙不服原审法院的上述判决，向
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案张金龙与金鑫隆公司之间于2010年8月至2011年5月期间存在事实劳动关系，金鑫隆公司应当为劳动者办理社会保险，但本案社会保险征收不属于人民法院受案范围，应由社会保险征收部门管理。对张金龙主张的经济补偿金，在双方劳动关系存续期间应当支付，即2010年8月至2011年5月31日期间的应当支付。但张金龙在2011年6月1日至2013年3月29日前一直未向金鑫隆公司主张该项
正文（节选）
湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂襄阳中民一终字第00250号上诉人（原审原告）张金龙，男。被上诉人（原审被告）湖北金鑫隆钢构实业有限公司（以下简称金鑫隆公司）。法定代表人施祖宏，金鑫隆公司董事长。上诉人张金龙因与被上诉人金鑫隆公司劳动争议纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院与2013年7月16日作出的（2013）鄂襄新民初字第00643号民事判决，向本院提起上诉。本……