劳动争议 （2019）皖02民终284号

董德宝、安徽省粤港钢结构有限公司之间签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，应受法律保护。董德宝在签订劳动合同时，条款中已约定：如不服甲方（安徽省粤港钢结构有限公司）管理，不遵守甲方的规章制度，甲方随时可以辞退。且车间管理制度张贴于公司车间进出口显目处，对董德宝诉称车间管理制度没明确告知的事实，该院不予采信。董德宝在认为生产吨位与实际数量不符产生疑问时，应按照正当程序或方式向相关负责人提出意见。但从事实情况看，董德宝擅离岗位，带动其他员工聚集、争执，虽然没有表现激烈的对抗动作和粗暴的行为，却以争执、停止生产的方式表现，争执与停工的时间之久，扰乱了安徽省粤港钢结构有限公司正常的生产秩序，严重违反安徽省粤港钢结构有限公司的车间管理制度。安徽省粤港钢结构有限公司根据以上情形向董德宝出具《通告》，解除双方劳动关系并无不当，董德宝无证据证明安徽省粤港钢结构有限公司解除劳动关系存在违法，故董德宝主张安徽省粤港钢结构有限公司支付经济补偿金、赔偿金的请求，无事实和法律依据，不予支持。综上所述，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《

董德宝、安徽省粤港钢结构有限公司之间签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，应受法律保护。董德宝在签订劳动合同时，条款中已约定：如不服甲方（安徽省粤港钢结构有限公司）管理，不遵守甲方的规章制度，甲方随时可以辞退。且车间管理制度张贴于公司车间进出口显目处，对董德宝诉称车间管理制度没明确告知的事实，该院不予采信。董德宝在认为生产吨位与实际数量不符产生疑问时，应按照正当程序或方式向相关负责人提出意见。但从事实情况看，董德宝擅离岗位，带动其他员工聚集、争执，虽然没有表现激烈的对抗动作和粗暴的行为，却以争执、停止生产的方式表现，争执与停工的时间之久，扰乱了安徽省粤港钢结构有限公司正常的生产秩序，严重违反

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终284号上诉人（原审原告）：董德宝，男，1971年9月15日出生，住安徽省芜湖市芜湖县。委托诉讼代理人：周利杰，安徽青弋江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽省粤港钢结构有限公司，住所地芜湖机械工业园（粤泰钢构有限公司内），统一社会信用代码91340221396360335K。法定代表人：旷幸良，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡……