劳动争议 （2014）渝一中法民终字第4450号

2011年5月1日，杨娟入职西部人力公司处工作，双方形成劳动关系。2014年2月18日，西部人力公司通知杨娟解除劳动关系，其理由是杨娟旷工，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。本院认为，西部人力公司前述解除与杨娟劳动合同的行为违法。理由是：其一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。审理中，西部人力公司没有举示与杨娟解除劳动合同所依据的规章制度，也没有举示规章制度制定程序及规章制度告知了杨娟的证明证据；其二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。西部人力公司没有证据证实，其将与杨娟解除劳动合同之事事先通知了工会。其三，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定了用人单位可与劳动者解除劳动合同的情形，其中没有用人单位可以依据合同约定与劳动者解除劳动合同的规定。我国《中华人

2011年5月1日，杨娟入职西部人力公司处工作，双方形成劳动关系。2014年2月18日，西部人力公司通知杨娟解除劳动关系，其理由是杨娟旷工，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。本院认为，西部人力公司前述解除与杨娟劳动合同的行为违法。理由是：其一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。审理中，西部人力公司没有举示与杨娟解除劳动合同所依据的规章制度，也没有举示规章制度制定程序及规章制度告知了杨娟的证明证据；其二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第4450号上诉人（原审原告）：杨娟。上诉人（原审被告）：重庆西部人力资源管理有限公司，住所地重庆市江北区红石路1号三楼，组织机构代码：74749898-6。法定代表人：邵英，总经理。委托代理人：何冬梅，女。委托代理人：钟明武，重庆月印律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西南计算机有限责任公司，住所地重庆市南岸区南坪光电路1号，组……