劳动争议 （2010）浙甬民一终字第724号

上诉人未就上述主张的事实提供相关证据，被上诉人对此也不予认可，故对该事实不予认定。上诉人对原审法院认定的其他事实无异议。被上诉人对原审法院认定的事实无异议。综上，结合本案一、二审中当事人陈述及一审中当事人提供的证据，本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：双方当事人之间签订的劳动合同虽在2009年12月31日期限届满，合同到期后未续签劳动合同。但被上诉人在此后仍在上诉人单位上班，故双方之间仍存在劳动关系。被上诉人虽主动要求解除劳动合同，但解除劳动关系的原因系上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，故被上诉人属被动失业，上诉人应当依法支付经济补偿金。上诉人主张被上诉人是因企业效益差，而不愿续签劳动合同而离职，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁波××有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长　　赵　晖审 判 员　　陈士涛审 判 员　　樊瑞娟二〇一〇年九月二

上诉人未就上述主张的事实提供相关证据，被上诉人对此也不予认可，故对该事实不予认定。上诉人对原审法院认定的其他事实无异议。被上诉人对原审法院认定的事实无异议。综上，结合本案一、二审中当事人陈述及一审中当事人提供的证据，本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：双方当事人之间签订的劳动合同虽在2009年12月31日期限届满，合同到期后未续签劳动合同。但被上诉人在此后仍在上诉人单位上班，故双方之间仍存在劳动关系。被上诉人虽主动要求解除劳动合同，但解除劳动关系的原因系上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，故被上诉人属被动失业，上诉人应当依法支付经济补偿金。上诉人主张被上诉人是因企业效益差，而不愿续签劳动合

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第724号上诉人（原审原告）：宁波××有限公司。住所地：宁波市经济技术开发区××科××区。法定代表人：杨某。委托代理人：肖某某。委托代理人：张某某。被上诉人（原审被告）：林某某。上诉人宁波××有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2010年7月7日作出的（2010）甬仑民初字第913号民事判决，向本院提起上诉。……