劳动争议 （2013）浙甬民一终字第285号

认定双方之间是否存在劳动关系，除签订有书面劳动合同的情形外，应根据用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格、劳动者是否受用人单位管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分等综合考虑。本案中，江英才与一名商场均符合劳动法律法规规定的主体资格、江英才连续多日在一名商场从事空调送货工作且该空调送货工作系一名商场的业务组成部分，并且江英才受一名商场的业主陈文钗的管理与安排，并从一名商场的业主陈文钗处领取了相应的劳动报酬。因此江英才与一名商场之间的关系符合劳动关系的本质特征，原审法院据此认定双方存在劳动关系并无不当。另外，上诉人在一审庭审中自认被上诉人在2010年曾在上诉人一名商场上班，而且上诉人一名商场的送货单中不仅有“奉化市芝名电器有限公司”字样，也有“三江”、“一名”、“晨光”字样。据此，上诉人一名商场认为被上诉人江英才与其不存在劳动关系，而与案外人奉化市芝名电器有限公司存在劳动关系的上诉理由依据不足，本院不予采信。综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。上诉人之诉，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

认定双方之间是否存在劳动关系，除签订有书面劳动合同的情形外，应根据用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格、劳动者是否受用人单位管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分等综合考虑。本案中，江英才与一名商场均符合劳动法律法规规定的主体资格、江英才连续多日在一名商场从事空调送货工作且该空调送货工作系一名商场的业务组成部分，并且江英才受一名商场的业主陈文钗的管理与安排，并从一名商场的业主陈文钗处领取了相应的劳动报酬。因此江英才与一名商场之间的关系符合劳动关系的本质特征，原审法院据此认定双方存在劳动关系并无不当。另外，上诉人在一审庭审中自认被上诉人在201

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第285号上诉人（原审原告）：奉化市溪口一名家电商场。业主：陈文钗，女，1963年3月11日出生，汉族，住奉化市溪口镇财神南路**号。被上诉人（原审被告）：江英才。上诉人奉化市溪口一名家电商场（以下简称一名商场）因与被上诉人江英才劳动争议一案，不服浙江省奉化市人民法院于2013年2月17日作出的（2012）甬奉民一初字第753号民事……