劳动争议 （2016）辽09民终372号

一、无证据显示被告对原告歧视，给予原告歧视待遇，原告要求被告支付原告2011年至2015年同工不同酬工资差额部分的诉讼请求，本院不予支持。二、原告严重违反辽宁天予化工有限公司《规章制度》被解除劳动合同，被告可以不向原告支付经济补偿金。三、原告与其工友打架，引发的医药费纠纷应当通过双方协商或通过人民法院诉讼解决，被告扣除原告工资用以支付被原告打伤的员工的医药费不妥，被告应当将扣除原告的工资270.20元支付给原告。四、无证据显示原告知晓被告的《标准操作程序》，被告按天宇化工《标准操作程序》对原告罚款不当，被告应当返还原告按天宇化工《标准操作程序》对原告的罚款100.00元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第三十九条（二）项、第四十六条，《工资支付暂行规定》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告辽宁天予化工有限公司返还原告扣发原告的工资270.20元，本判决生效后立即履行；二、被告辽宁天予化工有限公司返还原告按天宇化工《标准操

一、无证据显示被告对原告歧视，给予原告歧视待遇，原告要求被告支付原告2011年至2015年同工不同酬工资差额部分的诉讼请求，本院不予支持。二、原告严重违反辽宁天予化工有限公司《规章制度》被解除劳动合同，被告可以不向原告支付经济补偿金。三、原告与其工友打架，引发的医药费纠纷应当通过双方协商或通过人民法院诉讼解决，被告扣除原告工资用以支付被原告打伤的员工的医药费不妥，被告应当将扣除原告的工资270.20元支付给原告。四、无证据显示原告知晓被告的《标准操作程序》，被告按天宇化工《标准操作程序》对原告罚款不当，被告应当返还原告按天宇化工《标准操作程序》对原告的罚款100.00元。依照《中华人民共和国劳

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽09民终372号上诉人（原审原告）：李清伟。被上诉人（原审被告）：辽宁天予化工有限公司，住所地阜蒙县。法定代表人沈燕清，该公司董事长。委托代理人柳森，该公司招聘、培训专员。原审原告李清伟因与原审被告辽宁天予化工有限公司（以下简称天予公司）劳动争议纠纷一案，不服阜新蒙古族自治县人民法院（2015）阜县民一初字第1731号民事判决，向本院提起上诉……