劳动争议 （2015）海中法民一终字第1311号

本案的争议焦点为：一、南洋公司与李亦农的劳动关系存续期间问题；二、南洋公司是否应向李亦农支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；三、南洋公司是否应向李亦农支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额1574.5元。一、关于南洋公司与李亦农的劳动关系存续期间问题。根据李亦农提交的《工伤认定申请表》显示，其入职南洋公司的时间为2012年9月19日，南洋公司在该表的“用人单位意见”中盖章，应视为对李亦农入职时间的认可。南洋公司主张其与李亦农于2013年3月6日起存在劳动关系，并未提供证据予以证实，本院不予采纳。李亦农于2013年4月14日受伤，其与南洋公司的劳动合同于2013年12月30日到期，海南省劳动能力鉴定委员会于2014年3月21日对李亦农作出伤残等级八级的鉴定。依照《中华人民共和国劳动合同法》四十二条第二项、第四十五条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，在李亦农发生工伤事故后，双方当事人的劳动合同应顺延至劳动能力鉴定结论确定之日。李亦农主张其与南洋公司的劳动关系于2014年1月13日终止，本院予以照准。南洋公司主张其与李亦农的劳动关系于2013年9月30日终止，没有事实及法律依据，

本案的争议焦点为：一、南洋公司与李亦农的劳动关系存续期间问题；二、南洋公司是否应向李亦农支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；三、南洋公司是否应向李亦农支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额1574.5元。一、关于南洋公司与李亦农的劳动关系存续期间问题。根据李亦农提交的《工伤认定申请表》显示，其入职南洋公司的时间为2012年9月19日，南洋公司在该表的“用人单位意见”中盖章，应视为对李亦农入职时间的认可。南洋公司主张其与李亦农于2013年3月6日起存在劳动关系，并未提供证据予以证实，本院不予采纳。李亦农于2013年4月14日受伤，其与南洋公司的劳动合同于2013年12月30日到期，海南

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第1311号上诉人（原审原告）：海南南洋水务工程有限公司。法定代表人：刘小灵，总经理。委托代理人：王兆冠，海南坤和律师事务所律师。委托代理人：刘瑛瑛，海南坤和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李亦农。委托代理人：李琳，海口市法律援助中心指派律师。委托代理人：段浩，海口市法律援助中心指派律师。上诉人海南南洋水务工程有限公司（以下……