劳动争议 （2013）郑民一终字第725号

上诉人浙江省东海建设有限公司称被上诉人李兴春是上海厚实建筑安装工程有限公司派遣到上诉人处工作，与上诉人不存在事实上的劳动关系。但其提交的被上诉人与上海厚实建筑安装工程有限公司签订的《建筑劳务作业人员劳动合同》，被上诉人对该合同上“李兴春”的签名不予认可，而上诉人也不能确定该名字是否为被上诉人本人所签。且上诉人在二审提交的一系列证据也不能直接证明被上诉人系上海厚实建筑安装工程有限公司派遣，故对于上诉人称被上诉人系上海厚实建筑安装工程有限公司向其派遣的劳务人员这一事实本院不能予以认定。因被上诉人系在上诉人工地工作并受伤，且在被上诉人受伤后，上诉人以浙江省东海建设有限公司郑州项目部名义为被上诉人申报了工伤，并在申报工伤时明确用人单位为浙江省东海建设有限公司郑州项目部。从以上事实和证据可认定被上诉人与上诉人之间存在事实上的劳动关系。因上诉人未提供有效证据证明被上诉人的工资标准，根据同工同酬原则，结合涂显果及证人黄秀文的证言，一审法院认定被上诉人的月平均工资为7000元合法适当。因被上诉人2012年6月与上诉人建立事实上的劳动关系，2013年4月被鉴定为九级伤残，在此期间二者之间劳动关系一直存在

上诉人浙江省东海建设有限公司称被上诉人李兴春是上海厚实建筑安装工程有限公司派遣到上诉人处工作，与上诉人不存在事实上的劳动关系。但其提交的被上诉人与上海厚实建筑安装工程有限公司签订的《建筑劳务作业人员劳动合同》，被上诉人对该合同上“李兴春”的签名不予认可，而上诉人也不能确定该名字是否为被上诉人本人所签。且上诉人在二审提交的一系列证据也不能直接证明被上诉人系上海厚实建筑安装工程有限公司派遣，故对于上诉人称被上诉人系上海厚实建筑安装工程有限公司向其派遣的劳务人员这一事实本院不能予以认定。因被上诉人系在上诉人工地工作并受伤，且在被上诉人受伤后，上诉人以浙江省东海建设有限公司郑州项目部名义为被上诉人申报

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）郑民一终字第725号上诉人（原审原告）浙江省东海建设有限公司。法定代表人蒋培毅，总经理。委托代理人郭新会，河南金纬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李兴春，男，1963年1月21日出生，汉族。委托代理人张书正、朱军，河南鑫苑律师事务所律师。上诉人浙江省东海建设有限公司因与被上诉人李兴春劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2013）金……