劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初9571号
裁判要旨
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2018年1月1日，被告不再负责虹桥镇道路清扫工作，被告为此提前于2017年11月29日开会将上述情况告知原告并公布了安置方案，当天同时还安排了其他企业至被告处进行现场招聘，原告应已知晓双方订立的劳动合同实际已无法继续履行且应知悉若原、被告双方无法达成协商一致，双方的劳动关系将于2017年12月31日解除。 原告虽主张其未参加2017年11月29日的会议，然原告于仲裁庭审过程中确认其参加了上述会议，故在原告未提供足具证明力的证据推翻其于仲裁期间陈述的情况下，本院对原告的上述主张不予采信。 2017年12月15日，原告亦参加了被告召开的协商解除劳动关系会议，双方仍未能协商一致。 现被告依据安置方案与原告解除劳动合同，并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于被告要求原告开具退工单并支付延迟办理退工手续造成的经济损失，原告自认于
摘要
熊年发与上海虹桥环卫综合服务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初9571号原告：熊年发。 委托诉讼代理人：武玉红，上海益澄泓律师事务所律师。 被告：上海虹桥环卫综合服务有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：褚剑东，经理。 委托诉讼代理人：毛以昕，女。 委托诉讼代理人：倪耘，上海中夏律师事务所律师。 原告熊年发与被告上海虹桥环卫综合服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月12日立案受……