劳动合同纠纷 （2019）沪01民终5684号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2018年1月1日，虹桥环卫公司不再负责虹桥镇道路清扫工作，虹桥环卫公司为此提前于2017年11月29日开会将上述情况告知阳家顺并公布了安置方案，当天同时还安排了其他企业至虹桥环卫公司进行现场招聘，阳家顺应已知晓双方订立的劳动合同实际已无法继续履行，且应知悉若无法协商一致，双方劳动关系将于2017年12月31日解除。2017年12月15日，阳家顺亦参加了虹桥环卫公司召开的协商解除劳动关系会议，双方仍未能协商一致。现虹桥环卫公司依据安置方案与阳家顺解除劳动合同，并无不当，阳家顺要求虹桥环卫公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。关于虹桥环卫公司要求阳家顺开具退工单并支付延迟办理退工手续造成的经济损失，阳家顺自认于2018年1月中旬已经领取了来沪人员招退工登记情况表并签收，故阳家顺该项诉讼请求，于法无据，一审法院难以支持。关于2018年1月1日的劳

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2018年1月1日，虹桥环卫公司不再负责虹桥镇道路清扫工作，虹桥环卫公司为此提前于2017年11月29日开会将上述情况告知阳家顺并公布了安置方案，当天同时还安排了其他企业至虹桥环卫公司进行现场招聘，阳家顺应已知晓双方订立的劳动合同实际已无法继续履行，且应知悉若无法协商一致，双方劳动关系将于2017年12月31日解除。2017年12月15日，阳家顺亦参加了虹桥环卫公司召开的协商解除劳

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终5684号上诉人（原审原告）：阳家顺，男，1960年9月25日出生，汉族，住河南省衡南县。委托诉讼代理人：武玉红，上海益澄泓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海虹桥环卫综合服务有限公司，住所地上海市闵行区虹桥镇环镇南路。法定代表人：褚剑东，经理。委托诉讼代理人：顾雪琼，上海中夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：倪耘，上海中夏律师事务……