劳动争议 （2018）粤03民终20983号

本案的争议焦点为：1、育群公司与川崎哲也是否存在劳动关系。2、育群公司是否应支付川崎哲也2017年7月1日至2017年8月30日的工资差额24521元。3、育群公司是否违法解除川崎哲也的劳动关系。关于焦点1：育群公司主张其法定代表人高雅某与川崎哲也曾于2008年3月25日结婚，2011年7月22日离婚，当时为川崎哲也办理就业许可是为其在中国居住提供方便，双方并无劳动关系。川崎哲也对育群公司的主张予以否认。川崎哲也为证明与育群公司存在劳动关系，提交了四份“劳动合同”、“在职证明书”、工商登记信息、外国人居留许可、就业证、名片、邮件和银行流水等相关证据予以证实。经审查，川崎哲也提交的“在职证明书”明确写明：川崎哲也任职育群公司，职位副总经理，到职时间2008年9月1日，月薪（人民币）16500元。仲裁庭审时，育群公司确认为川崎哲也办理了有效期至2018年3月26日的外国人就业证。根据川崎哲也提交的银行流水，育群公司曾于2014年1月17日、2月20日、3月20日、4月18日以发薪的名目向川崎哲也各转帐支付4900元，该事实表明育群公司有向川崎哲也支付工资的事实。2017年8月30日，育群公

本案的争议焦点为：1、育群公司与川崎哲也是否存在劳动关系。2、育群公司是否应支付川崎哲也2017年7月1日至2017年8月30日的工资差额24521元。3、育群公司是否违法解除川崎哲也的劳动关系。关于焦点1：育群公司主张其法定代表人高雅某与川崎哲也曾于2008年3月25日结婚，2011年7月22日离婚，当时为川崎哲也办理就业许可是为其在中国居住提供方便，双方并无劳动关系。川崎哲也对育群公司的主张予以否认。川崎哲也为证明与育群公司存在劳动关系，提交了四份“劳动合同”、“在职证明书”、工商登记信息、外国人居留许可、就业证、名片、邮件和银行流水等相关证据予以证实。经审查，川崎哲也提交的“在职证明书”

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终20983号上诉人（原审原告）：育群高精密橡胶制品（深圳）有限公司。法定代表人：高雅某，总经理。委托诉讼代理人：王增华，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：川崎哲也（KAWASAKITETSUYA）,男，日本籍。委托诉讼代理人：车卫东，广东深天成律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄惠琳，广东深天成律师事务所律师。上……