劳动争议 （2016）川10民终785号

四川乾亨公司的经营范围有对外派遣境外房屋建筑工程所需的劳务人员，而林开跃受其派遣至沙特阿拉伯王国务工，双方之间具有合法的劳动关系。四川乾亨公司收取林开跃务工费4260元，但并未实际支出，故该款实为四川乾亨公司以务工费的名义所收取的费用，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，应予退还。虽然四川乾亨公司以务工费收据上的签章为四川省内江市建筑外派劳务培训输出专业基地财务专用章为由，否认该收据的关联性，但该收据抬头有四川乾亨建设工程有限公司专用收据字样，摘要中载明的沙特jouf医院项目也确为四川乾亨公司派遣劳动者前去务工的工程，故对原告的上述意见，原审法院不予采信。关于林开跃所主张的工资12500元，虽其没有提供证据予以证明，但林开跃被派遣至沙特务工已如上述，其所主张的2015年1月至3月的未领工资，距其向隆昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁不足半年，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位有责任保管两年的工资支付记录，而四川乾亨公司确并未出示任何工资支付的证据，应根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定承担相应的不利后果，故对林

四川乾亨公司的经营范围有对外派遣境外房屋建筑工程所需的劳务人员，而林开跃受其派遣至沙特阿拉伯王国务工，双方之间具有合法的劳动关系。四川乾亨公司收取林开跃务工费4260元，但并未实际支出，故该款实为四川乾亨公司以务工费的名义所收取的费用，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，应予退还。虽然四川乾亨公司以务工费收据上的签章为四川省内江市建筑外派劳务培训输出专业基地财务专用章为由，否认该收据的关联性，但该收据抬头有四川乾亨建设工程有限公司专用收据字样，摘要中载明的沙特jouf医院项目也确为四川乾亨公司派遣劳动者前去务工的工程，故对原告的上述意见，原审法院不予采信。关于林开跃所主张的工资12

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川10民终785号上诉人（原审被告）四川乾亨建设工程有限公司，住所地四川省隆昌县。法定代表人古昭平，董事长。委托代理人薛力夫，男，汉族，住四川省隆昌县，系该公司员工。被上诉人（原审原告）林开跃，男，汉族，住四川省隆昌县。上诉人四川乾亨建设工程有限公司（以下简称四川乾亨公司）因与被上诉人林开跃劳动争议纠纷一案，不服四川省隆昌县人民法院（2016）……