劳务合同纠纷 （2017）京02民终4784号

在劳务派遣关系中，给劳动者造成损害的，用人单位与用工单位承担连带责任。在本案中，东方英才公司作为用人单位，负责对劳动者的日常管理和考勤，且合同中约定仅对国家工商总局机关服务中心收取每人每月90元的服务费。苏×生效判决中的法定节假日加班工资以及未休年假工资确由用工单位的管理安排而产生。故法院酌定由东方英才公司承担40%的给付责任，由国家工商总局机关服务中心承担60%的给付责任。国家工商总局机关服务中心应向东方英才公司支付东方英才公司垫付的2013年12月11日至2014年12月31日期间法定节假日加班工资1632*60%=979.2元；支付东方英才公司垫付的员工2013年12月11日至2014年12月31日期间未休年假工资2772.41*60%=1663.45元。关于劳动者的住房公积金缴纳问题，根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，作为用人单位的劳务派遣单应当为劳动者缴纳住房公积金。用人单位可以与用工单位在劳务派遣协议中约定劳动者住房公积金的缴纳事宜。本案中，东方英才公司与国家工商总局机关

在劳务派遣关系中，给劳动者造成损害的，用人单位与用工单位承担连带责任。在本案中，东方英才公司作为用人单位，负责对劳动者的日常管理和考勤，且合同中约定仅对国家工商总局机关服务中心收取每人每月90元的服务费。苏×生效判决中的法定节假日加班工资以及未休年假工资确由用工单位的管理安排而产生。故法院酌定由东方英才公司承担40%的给付责任，由国家工商总局机关服务中心承担60%的给付责任。国家工商总局机关服务中心应向东方英才公司支付东方英才公司垫付的2013年12月11日至2014年12月31日期间法定节假日加班工资1632*60%=979.2元；支付东方英才公司垫付的员工2013年12月11日至2014年

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终4784号上诉人（原审原告）：北京东方英才人力资源有限公司，住所地北京市东城区和平里北街14号七层A703。法定代表人李智，总经理。委托代理人彭李，上海杰博律师事务所律师。被上诉人（审被告）：国家工商行政管理总局机关服务中心（国家工商行政管理总局机关服务局），住所地北京市西城区三里河东路八号。法定代表人王志芳，局长。委托代理人祁宁，男，……