劳动争议 （2021）京02民终8016号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果；关于2020年2月份工资问题，根据双方提交的证据及法院查明的事实，虽双方对毕竹新未出勤的原因主张不一，但可以确认毕竹新于2月份期间并未实际向聚狮向量公司提供劳动，故毕竹新要求按照实际出勤支付工资，依据不足，法院不予支持；聚狮向量公司同意按照北京市月最低工资标准向毕竹新支付2020年2月工资，不低于法定核算标准，且已实际支付，法院对此不持异议。关于2020年3月份工资差额问题，毕竹新主张其因工作岗位变化，故工资中的岗位津贴部分应与同岗位其他人员一致，增至1000元，但其提交的证据尚不足以证明其与公司之间就岗位津贴的变化达成了新的合意，故对其上述主张，法院不予采纳；除此之外，毕竹新主张按照2020年1月份期间实发工资数额作为核算依据，补发3月份工资，据法院核算差额部分应为2350.3元，与仲裁阶段裁决结果一致；聚狮向量公司对该部分予以认可，并已实际支付，法院对此不持异议。关于2020年4月份至8月份工资差额问

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果；关于2020年2月份工资问题，根据双方提交的证据及法院查明的事实，虽双方对毕竹新未出勤的原因主张不一，但可以确认毕竹新于2月份期间并未实际向聚狮向量公司提供劳动，故毕竹新要求按照实际出勤支付工资，依据不足，法院不予支持；聚狮向量公司同意按照北京市月最低工资标准向毕竹新支付2020年2月工资，不低于法定核算标准，且已实际支付，法院对此不持异议。关于2020年3月份工资差额问题，毕竹新主张其因工作岗位变化，故工资中的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8016号上诉人（原审被告）：聚狮向量（北京）教育科技有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：吴伟铭。委托诉讼代理人：靳锴，北京共腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘畅，北京共腾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：毕竹新，男，1992年11月28日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人聚狮向量（北京）教育科技有限公司（以下简称聚狮向量公……