劳动争议 （2021）京03民终8253号

发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者两年内的工资支付记录，属于用人单位应该掌握管理的事项，现美菜信息公司主张柴素华的月工资为14295元且已足额支付柴素华争议期间的工资，但未举证证明，结合美菜信息公司认可真实性的工资条、银行流水等证据，对柴素华关于美菜信息公司克扣其工资的主张，一审法院予以采信。美菜信息公司应依法支付柴素华2019年2月1日至2019年7月29日期间的工资差额37646.61元。美菜信息公司对其解除与柴素华的劳动关系具有事实及法律依据负有举证责任。现该公司提交的违纪材料系该公司整理，缺乏客观性，上述证据未显示柴素华的确认痕迹，柴素华亦不予认可，无法证明其关于柴素华存在“利用虚假注册商户下单提升自身销售业绩、代替商户下单提成后又退单”的违纪行为，故该公司解除与柴素华的劳动关系，缺乏事实依据，属违法解除，应依法支付柴素华违法解除劳动关系的赔偿金。双方均未对其所主张的离职前12个月平均工资举证，一审法院依据双方认可的工资条予以核算，该证据显示2018年7月

发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者两年内的工资支付记录，属于用人单位应该掌握管理的事项，现美菜信息公司主张柴素华的月工资为14295元且已足额支付柴素华争议期间的工资，但未举证证明，结合美菜信息公司认可真实性的工资条、银行流水等证据，对柴素华关于美菜信息公司克扣其工资的主张，一审法院予以采信。美菜信息公司应依法支付柴素华2019年2月1日至2019年7月29日期间的工资差额37646.61元。美菜信息公司对其解除与柴素华的劳动关系具有事实及法律依据负有举证责任。现该公司提

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8253号上诉人（原审被告、原告）：北京美菜信息技术有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇双埠头村委会西500米。法定代表人：武晓丽，总经理。委托诉讼代理人：李诒，女，北京美菜信息技术有限公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：柴素华，女，1982年1月22日出生，汉族，住河北省南宫市。委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。上诉人北……