劳动争议 （2021）黔26民终1133号

劳动者的合法权益依法应予保护。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案原、被告签订的《劳动合同书》，该合同合法有效可认定原被告之间存在劳动关系。对于原告的诉请是否成立，一审法院作如下评析：一、关于原告诉请的被告尚欠工资、绩效工资和目标考核奖金的问题。原告诉请被告尚欠的2020年4月工资2276元，被告在答辩中予确认，原告诉请应予以支持；被告清江公司提交的《2019年员工薪酬管理方案》规定：员工收入总体上包括：基础工资、奖金、福利、津补贴和其他五大部分组成；奖金包括年终奖和特殊贡献奖，年终奖与企业效益、岗位年度考核结果挂钩，考核办法具体参见《考核管理制度》。被告清江公司2018年度考核得分为97.37分，为优良等次。被告清江公司总人数125人，2018年目标考核绩效汇总表审批的金额为4546316元。被告清江公司填报的《凯里经济开发区2018年度目标绩效管理奖发放审批表》记载左玲应发放的金额为38300元。据此，原告主张被告支付2018年目标考核工资38300元事实清偿、证据充分，一审法院予以支持。原告主张2019年目标

劳动者的合法权益依法应予保护。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案原、被告签订的《劳动合同书》，该合同合法有效可认定原被告之间存在劳动关系。对于原告的诉请是否成立，一审法院作如下评析：一、关于原告诉请的被告尚欠工资、绩效工资和目标考核奖金的问题。原告诉请被告尚欠的2020年4月工资2276元，被告在答辩中予确认，原告诉请应予以支持；被告清江公司提交的《2019年员工薪酬管理方案》规定：员工收入总体上包括：基础工资、奖金、福利、津补贴和其他五大部分组成；奖金包括年终奖和特殊贡献奖，年终奖与企业效益、岗位年度考核结果挂钩，考核

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔26民终1133号上诉人（一审被告）:贵州凯里下司清江旅游开发有限公司。住所地：贵州省凯里市下司镇下排街1号桥旁。法定代表人：陈卫，系该公司董事长。被上诉人（一审原告）:左玲，女，侗族，1988年12月29日出生，住贵州省凯里市。委托诉讼代理人：何冠尧，贵州中黔致合律师事务所律师。上诉人贵州凯里下司清江旅游开发有限公司（以下简称……