劳动争议 （2015）三中民终字第07796号

“石巧琳在职时对每月实际发放工资时间并未提出异议，应当视为石巧琳对工资发放时间的默认，环球财富公司的行为不构成克扣和无故拖欠，现石巧琳离职后又以环球财富公司未按照约定的每月5日支付工资，而主张迟延支付的50%补偿金136406.32元，该院不予支持。”石巧琳认为，在职员工在职期间对迟延支付工资未提异议是情理之中的事，法律没有认定不提异议即视为对迟延支付工资的默认，合同是双方真实意义表示，既然合同有约定，双方均应信守承诺，违约方应当承担责任。关于年休假工资，石巧琳年薪为45万，工资标准是每月37500元，计算年假应以此为标准，自2008年计算。综上，请求发回重审或依法改判环球财富公司向石巧琳支付：1.迟延支付工资总额272812.64元的50%补偿金136406.32元；2.未休年休假工资345901.52元；3.车卡押金300元。石巧琳向本院提交以下新证据：1.电子邮件打印件一份，发件人为石巧琳，收件人为环球财富公司财务总监李松林，证明环球财富公司拖欠工资，石巧琳曾催要过工资。2.《审计报告》复印件，证明李松林是环球财富公司的负责人。环球财富公司服从一审判决。其针对石巧琳的上诉理由答辩

“石巧琳在职时对每月实际发放工资时间并未提出异议，应当视为石巧琳对工资发放时间的默认，环球财富公司的行为不构成克扣和无故拖欠，现石巧琳离职后又以环球财富公司未按照约定的每月5日支付工资，而主张迟延支付的50%补偿金136406.32元，该院不予支持。”石巧琳认为，在职员工在职期间对迟延支付工资未提异议是情理之中的事，法律没有认定不提异议即视为对迟延支付工资的默认，合同是双方真实意义表示，既然合同有约定，双方均应信守承诺，违约方应当承担责任。关于年休假工资，石巧琳年薪为45万，工资标准是每月37500元，计算年假应以此为标准，自2008年计算。综上，请求发回重审或依法改判环球财富公司向石巧琳支付

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07796号上诉人（原审原告）石巧琳，女，1976年6月1日出生。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京环球财富物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区光华路5号院世纪财富中心2号楼10层1003号。法定代表人钟蒲寅，董事长。委托代理人李昊，男，1983年6月4日出生。上诉人石巧琳因与被上诉人北京环球财富物业管……