劳动争议 （2015）海中法民一终字第635号

盛世公司与刘灿均认可刘灿在盛世公司处工作时的职务为主任设计师，工作时间为2012年3月20日起至2014年3月31日止，故原审认定双方之间劳动关系的存续期间并无不当，本院予以维持。刘灿主张其月平均工资为3776元，有工商银行明细清单予以证实，盛世公司依据《个人简历》主张刘灿的月工资为3000元，但未对工商银行明细清单中的发放金额进行充分有据的反驳，其上诉理由，本院不予采信，刘灿在劳动合同解除前十二个月的平均工资应为3776元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，盛世公司在劳动关系存续期间未与刘灿签订书面的劳动合同，其理应每月向刘灿支付二倍工资，刘灿主张的二倍工资差额9440元，符合法律规定，原审认定并无不当，本院予以维持。根据本案查明事实，盛世公司未向刘灿支付劳动报酬18750元及2014年3月的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故盛世公司理应及时向刘灿支付以上款项。2

盛世公司与刘灿均认可刘灿在盛世公司处工作时的职务为主任设计师，工作时间为2012年3月20日起至2014年3月31日止，故原审认定双方之间劳动关系的存续期间并无不当，本院予以维持。刘灿主张其月平均工资为3776元，有工商银行明细清单予以证实，盛世公司依据《个人简历》主张刘灿的月工资为3000元，但未对工商银行明细清单中的发放金额进行充分有据的反驳，其上诉理由，本院不予采信，刘灿在劳动合同解除前十二个月的平均工资应为3776元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第635号上诉人（原审被告）：海口盛世天成装饰工程有限公司。法定代表人：许小萍，该公司董事长。委托代理人：陈小鹭，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘灿。委托代理人：宋钦永，海南肖明德律师事务所律师。上诉人海口盛世天成装饰工程有限公司（以下简称盛世公司）因与被上诉人刘灿劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2014）龙民一初……