劳动争议 （2021）京02民终12785号

三盈公司认可刘杨提交的工资明细的真实性，故对该证据予以采信。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘杨虽称不认可三盈公司提交的《员工手册》之员工考勤请休假制度及《薪酬管理制度》，但认可新员工入职手续清单上系其本人签字，且《劳动合同书》约定了合同附件内容，故对上述证据予以采信，能够认定刘杨经培训知晓三盈公司的加班审批制度。结合刘杨岗位性质及薪酬组成特点，刘杨提交的首末件检验记录单、加工检验记录表、加工巡检记录单、打卡记录均不足以证明三盈公司未足额支付加班工资事实，故对刘杨的各项诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回刘杨的全部诉讼请求。二审补充查明，双方所签订的劳动合同中关于劳动报酬条款载有刘杨月工资按《公司薪资福利制度》执行、双方对工资的其他约定见《公司薪资福利制度》，并将包含《薪酬福利制度》的员工手册作为该劳动合同的附件。此外，双方均未提交新证据。二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，三盈公司与刘杨签订劳动合同时已将有关薪酬体系、考勤管理等制度载入劳动合同及附件，并由刘杨签字确认，故三盈公司依照相应约定及制度规定安排刘杨从事生产工作、支付刘杨劳动报酬，

三盈公司认可刘杨提交的工资明细的真实性，故对该证据予以采信。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘杨虽称不认可三盈公司提交的《员工手册》之员工考勤请休假制度及《薪酬管理制度》，但认可新员工入职手续清单上系其本人签字，且《劳动合同书》约定了合同附件内容，故对上述证据予以采信，能够认定刘杨经培训知晓三盈公司的加班审批制度。结合刘杨岗位性质及薪酬组成特点，刘杨提交的首末件检验记录单、加工检验记录表、加工巡检记录单、打卡记录均不足以证明三盈公司未足额支付加班工资事实，故对刘杨的各项诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回刘杨的全部诉讼请求。二审补充查明，双方所签订的劳动合同中关于劳动报

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终12785号上诉人（原审原告）：刘杨，男，1986年8月9日出生，汉族，住河北省秦皇岛市海港区。委托诉讼代理人：薄纯清，北京通马律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京三盈联合石油技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区博兴六路19号院1号楼。法定代表人：蔡红璞，总经理。委托诉讼代理人：梁玉茹，北京云亭律师事务所律师。委托诉讼代理……