劳动争议 （2014）浙甬民一终字第531号

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条之规定，上诉人张松成提供的上述证据，不属于二审程序中的新证据，故本院对此不予采信。二审经审理，上诉人张松成与被上诉人象山公运公司对原审认定的事实均无异议，故本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：所谓劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系；劳动者必须亲自履行劳动义务，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度；用人单位在劳动者工作过程中，不仅要提供相应的劳动工具、防护用品和相应的工作条件，并且要遵守劳动法的规定，在工资、工时、社会保险等方面承担义务。由此可见，劳动关系的本质特征在于劳动者与用人单位之间存在劳动法意义上的隶属关系，这种隶属关系主要体现在劳动者向用人单位提供劳动并以此取得劳动报酬，劳动者作为用人单位成员接受用人单位的合理安排与正当管理。其一，关于报酬的计付问题。上诉人张松成在原审庭审中如下陈述：“收入是不固定的，按照旅客流量多少算的，象山公

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条之规定，上诉人张松成提供的上述证据，不属于二审程序中的新证据，故本院对此不予采信。二审经审理，上诉人张松成与被上诉人象山公运公司对原审认定的事实均无异议，故本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：所谓劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系；劳动者必须亲自履行劳动义务，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度；用人单位在劳动者工作过程中，不仅要提供相应的劳动工

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第531号上诉人（原审原告）：张松成。被上诉人（原审被告）：象山县公路运输有限责任公司。法定代表人：吴增国。委托代理人：谢忠明。上诉人张松成因劳动争议一案，不服浙江省象山县人民法院于2014年6月13日作出的（2014）甬象民初字第563号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年8……