劳动争议 （2021）粤03民终56号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，温玉朋已提交加盖有唐蜂公司财务专用章的工资表、财务报销资料等多份证据和银行转账明细，足以证明其与唐蜂公司存在劳动关系，唐蜂公司已支付部分工资的事实。唐蜂公司主张其与温玉朋之间系合作关系且唐蜂公司拖欠温玉朋的工资不具有合理性，但唐蜂公司未提供充分有效证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利法律后果。唐蜂公司主张其与温玉朋之间是合作关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。唐蜂公司主张温玉朋应对2018年2月至2018年12月其有为唐蜂公司提供劳动承担举证责任，没有法律依据，本院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市唐蜂农业科技

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，温玉朋已提交加盖有唐蜂公司财务专用章的工资表、财务报销资料等多份证据和银行转账明细，足以证明其与唐蜂公司存在劳动关系，唐蜂公司已支付部分工资的事实。唐蜂公司主张其与温玉朋之间系合作关系且唐蜂公司拖欠温玉朋的工资不具有合理性，但唐蜂公司未提供充分有效证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利法律后果。唐蜂公司主张其与温玉朋之间是合作关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终56号上诉人（原审原告）：深圳市唐蜂农业科技有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路一号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）,统一社会信用代码91440300MA5ETPRN58。法定代表人：伍胜颖。委托诉讼代理人：文华，广东盟凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温玉朋，男，汉族，1971年3月29日出生，身份……