劳动争议 （2016）辽01民终12592号

劳动者的合法权益受法律保护。维康医药公司作为用人单位有权对劳动者的岗位进行调整。张妍妍不同意岗位调整，维康医药公司与其解除了劳动关系，维康医药公司的行为符合法律规定，但依法应给付张妍妍经济补偿金。现张妍妍请求给付劳动关系存续期间的周六即休息日加班费、未休年假工资。其请求符合法律规定，予以支持。关于劳动关系存续期间张妍妍月工资情况，维康医药公司主张2013年8月月工资3,500元，2013年9月-2014年12月月工资4,000元，2015年1月之后4,400元，并提供了张妍妍2015年1月-11月的工资明细表佐证。张妍妍对该工资明细的真实性无异议，但辩称维康医药公司将张妍妍的工资5500元拆分为两部分，并提供了“工资底薪体系（2015年度分红标准）”佐证。维康医药公司认为该证据系复印件，无法核实其真实性，维康医药公司提供的工资表由张妍妍制作并签字，工资表明确显示张妍妍的工资为4,400元。经审查，该工资表真实、合法、与本案具有关联性，对该工资表予以采信。对张妍妍提供的“工资底薪体系（2015年度分红标准）”因系复印件，无法确认其真实性，对该证据不予采信。张妍妍辩称其工资于2015年1月

劳动者的合法权益受法律保护。维康医药公司作为用人单位有权对劳动者的岗位进行调整。张妍妍不同意岗位调整，维康医药公司与其解除了劳动关系，维康医药公司的行为符合法律规定，但依法应给付张妍妍经济补偿金。现张妍妍请求给付劳动关系存续期间的周六即休息日加班费、未休年假工资。其请求符合法律规定，予以支持。关于劳动关系存续期间张妍妍月工资情况，维康医药公司主张2013年8月月工资3,500元，2013年9月-2014年12月月工资4,000元，2015年1月之后4,400元，并提供了张妍妍2015年1月-11月的工资明细表佐证。张妍妍对该工资明细的真实性无异议，但辩称维康医药公司将张妍妍的工资5500元拆分

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终12592号上诉人(原审原告)：沈阳维康医药连锁有限公司，住所地：沈阳市铁西区。法定代表人：刘飞，该公司经理。委托诉讼代理人：孙明海，男，1991年2月10日出生，汉族，住址：内蒙古赤峰市。上诉人（原审被告）：张妍妍，女，汉族，1978年11月13日出生，住址：沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：陆建,辽宁兴沈律师事务所律师。上诉人沈阳维康……