劳动争议 （2017）苏13民终3250号

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同或者存在事实劳动关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法保护所产生的法律关系。黄爱玲于2004年1月至2007年在梅花小学工作时，梅花小学是以镇聘教师的身份对其管理。2008年1月至2016年10月，梅花小学将黄爱玲列为该校后勤工作人员，并向其发放福利费、慰问金、加班补助费、考勤考绩工资以及将黄爱玲上下班纳入考勤等，足以证明梅花小学对黄爱玲进行了管理，黄爱玲已成为梅花小学的成员，双方之间是劳动关系。梅花小学擅自解除与黄爱玲的劳动关系，违反了法律的规定，应承担责任。黄爱玲的诉讼请求中，除未订劳动合同工资超过仲裁时效外，其余诉讼请求未超过时效。对黄爱玲要求支付的各项费用，一审法院确定如下：1.2016年7月至10月工资：黄爱玲的该项请求，有事实和法律依据，应予支持，费用为4750元（4个月×1400元/月-850元）；2.解除劳动合同

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同或者存在事实劳动关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法保护所产生的法律关系。黄爱玲于2004年1月至2007年在梅花小学工作时，梅花小学是以镇聘教师的身份对其管理。2008年1月至2016年10月，梅花小学将黄爱玲列为该校后勤工作人员，并向其发放福利费、慰问金、加班补助费、考勤考绩工资以及将黄爱玲上下班纳入考勤等，足以证明梅花小学对黄爱

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终3250号上诉人（原审被告）：泗洪县梅花中心小学，住所地泗洪县梅花镇梅金路**号。法定代表人：许健，该校校长。委托诉讼代理人：盛全军，该校工作人员。委托诉讼代理人：王松，江苏永明晖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄爱玲，女，1964年8月20日出生，汉族，住泗洪县。委托诉讼代理人：孙继涛（黄爱玲丈夫），男，1964年8月6日出生……