劳动争议 （2015）衡中法民三终字第307号

上诉人御都华天与上诉人邓启才虽于2013年12月1日签订书面劳动合同，约定邓启才的工作年限至2016年12月1日止。但2014年6月1日御都华天的经营者及经营项目发生变更，其擅自改变邓启才的工作地点，邓启才对此有异议，未再回御都华天上班，御都华天亦未再发放工资，属双方劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。因双方未就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（三）项之规定，御都华天应当支付邓启才经济补偿金。因御都华天未就变更合同内容提前30日以书面形式通知邓启才，故御都华天应支付邓启才一个月工资的代通知金元。综上，御都华天提出双方劳动关系的解除是由邓启才的原因造成、原审判决错误的上诉请求，于法不符，本院不予支持。因补缴社会保险费不属于人民法院的审理范围，上诉人邓启才亦未自行补缴而发生实际损失，原审法院对邓启才要求御都华天为其补缴社会保险费的请求不予审查并无不当。另原审法院根据排班表认定邓启才的法定节假日、休息日、延长工作日的加班时间并无错误，御都华天提出邓启才未提供证据证明其存在加班事实不应支付邓启才加班费的上诉理由不成立，本院不予采

上诉人御都华天与上诉人邓启才虽于2013年12月1日签订书面劳动合同，约定邓启才的工作年限至2016年12月1日止。但2014年6月1日御都华天的经营者及经营项目发生变更，其擅自改变邓启才的工作地点，邓启才对此有异议，未再回御都华天上班，御都华天亦未再发放工资，属双方劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。因双方未就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（三）项之规定，御都华天应当支付邓启才经济补偿金。因御都华天未就变更合同内容提前30日以书面形式通知邓启才，故御都华天应支付邓启才一个月工资的代通知金元。综上，御都华天提出双方劳动关系的解

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)衡中法民三终字第307号上诉人（原审原告）衡阳御都华天国际大酒店有限公司。法定代表人李明亮，该公司董事长。委托代理人谢岳权，湖南骄阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）邓启才。委托代理人刘丽，衡阳市雁峰区白沙洲法律服务所法律工作者。上诉人衡阳御都华天国际大酒店有限公司（以下简称御都华天）与上诉人邓启才劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民法……