劳动争议 （2016）粤07民终1028号

本案属劳动争议纠纷。关于陈钢请求确认与南方锅炉公司在2007年4月20日起至2015年10月22日期间存在劳动关系的问题。庭审中，双方对于彼此在2010年1月6日至2015年10月22日期间存在劳动关系的事实没有争议，原审法院予以确认。至于2007年4月20日至2010年1月5日期间彼此的关系，根据《退股协议书》内容显示，双方约定陈钢退股后“继续留任本厂，主要负责技术部的管理工作，原有工资（3600元／月）不变”，可以证实陈钢在退股之前已经在南方锅炉公司工作，且南方锅炉公司按月向其发放工资，即陈钢在退股之前的身份既是股东，也是南方锅炉公司的员工。《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。南方锅炉公司虽主张上述期间双方为投资者与企业法人之间的关系，但未能提交充分的证据予以证实；因此，原审法院认定上述期间双方存在劳动关系。综上，原审法院确认陈钢与南方锅炉公司在2007年4月20日起至2015年10月22日期间存在劳动关系。关于陈钢

本案属劳动争议纠纷。关于陈钢请求确认与南方锅炉公司在2007年4月20日起至2015年10月22日期间存在劳动关系的问题。庭审中，双方对于彼此在2010年1月6日至2015年10月22日期间存在劳动关系的事实没有争议，原审法院予以确认。至于2007年4月20日至2010年1月5日期间彼此的关系，根据《退股协议书》内容显示，双方约定陈钢退股后“继续留任本厂，主要负责技术部的管理工作，原有工资（3600元／月）不变”，可以证实陈钢在退股之前已经在南方锅炉公司工作，且南方锅炉公司按月向其发放工资，即陈钢在退股之前的身份既是股东，也是南方锅炉公司的员工。《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终1028号上诉人（原审原告）：陈钢，男，汉族，住广东省清远市清城区，公民身份号码：×××001X。委托代理人：张玉英，女，××年××月××日出生，汉族，身份证登记住址同上。委托代理人：肖润桥，男，××年××月××日出生，汉族，住连州市连州。被上诉人（原审被告）：江门市南方锅炉厂有限公司。住所地：江门市蓬江区。法定代表人：陆永昌，系该公……