劳动争议 （2020）粤19民终11185号

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于双方当事人诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一、富加宜公司应否向何衍进支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额；二、何衍进受工伤前、离职前十二个月的平均工资应分别如何认定；三、富加宜公司应否向何衍进支付违法解除劳动关系的赔偿金；四、一审法院计算的何衍进各工伤待遇赔偿项目是否正确。关于争议焦点一。双方签订的第二份固定期限劳动合同于2018年12月31日期满后，双方另于2019年1月23日签订了为期三个月的第三份固定期限劳动合同，应视为系双方协商一致签订。在此情况下，何衍进要求富加宜公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额32538元（10846元/月×3个月），与法无据，本院不予支持。一审法院就该问题处理结果正确，但说理错误，本院予以纠正。关于争议焦点二。根据何衍进的工资表及富加宜公司发放工资的银行转账记录，可以计算出何衍进受工伤前十二个月的平均工资为7748.6元/月，离职前十二个月的平均工资为8477.54元/月。何衍进主张富加宜公司曾向其发放过购物卡、现金

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于双方当事人诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一、富加宜公司应否向何衍进支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额；二、何衍进受工伤前、离职前十二个月的平均工资应分别如何认定；三、富加宜公司应否向何衍进支付违法解除劳动关系的赔偿金；四、一审法院计算的何衍进各工伤待遇赔偿项目是否正确。关于争议焦点一。双方签订的第二份固定期限劳动合同于2018年12月31日期满后，双方另于2019年1月23日签订了为期三个月的第三份固定期限劳动合同，应视为系双方协商一致签订。在此情况下，何衍进要

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终11185号上诉人（原审原告）：何衍进，男，1970年12月8日出生，汉族，住广东省始兴县×××××××××××，公民身份号码为××××××××××××。被上诉人（原审被告）：富加宜连接器（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇齐沙村南围。统一社会信用代码：91441900724394746Y。法定代表人：邓俊健。委托诉讼代理人：……