劳动争议 （2018）豫11民终3175号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告胡艳凤于2015年11月至2018年4月在原告开弘房产公司上班，上班期间未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告胡艳凤于2018年6月提起双倍工资的仲裁请求，已经超过一年的仲裁时效，故源汇区仲裁委对该请求不予支持于法有据，本院予以采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告开弘房产公司以缴纳税费为由每月从被告工资中扣取10%的费用，违反了上述规定，应当退还。经计算，2016年1月至2018年4月，原告共计向被告胡艳凤发放佣金98207元，应向被告退回扣发工资10912元（98207元÷90%－98207元）。2018年5月，被告胡艳凤收到柯步余转来佣金17153元（19353-2200），根据被告胡艳凤提供的2018年4月份中王奥特莱斯置业顾问佣金结算表-胡艳凤本次佣金合计

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告胡艳凤于2015年11月至2018年4月在原告开弘房产公司上班，上班期间未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告胡艳凤于2018年6月提起双倍工资的仲裁请求，已经超过一年的仲裁时效，故源汇区仲裁委对该请求不予支持于法有据，本院予以采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告开弘房产

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫11民终3175号上诉人(原审被告)：胡艳凤，女，汉族，1993年2月6日生，住河南省舞阳县.上诉人(原审原告):浙江开弘房产营销策划有限公司，住所地：瑞安市高楼镇营前村。法定代表人：蒋素英，该公司经理。委托诉讼代理人：邹林壮，河南信鼎律师事务所律师。上诉人胡艳凤与上诉人浙江开弘房产营销策划有限公司（以下简称“开弘房产公司”）劳动争议一案，不……