劳动争议 （2014）三中民终字第15095号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，大公评估公司在一审中主张其根据《大公绩效考核管理暂行办法》及《大公月度绩效考核流程图》等对赵怀军进行考核后扣发了相应绩效工资。对此，大公评估公司未能提供相关证据证明赵怀军的实际工作业绩状况，一审法院对大公评估公司的上述主张不予采信，本院认为符合法律规定，并无不妥。大公评估公司在上诉中主张其已足额向赵怀军支付了劳动报酬，但其并未对此提供充分证据予以证明。本院认为大公评估公司的上诉主张缺乏事实依据，本院不予采信。综上，大公评估公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由大公国际资信评估有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由大公国际资信评估有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　高　峙代理审判员　　魏志斌代理审判员　　孙　京二〇一四年

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，大公评估公司在一审中主张其根据《大公绩效考核管理暂行办法》及《大公月度绩效考核流程图》等对赵怀军进行考核后扣发了相应绩效工资。对此，大公评估公司未能提供相关证据证明赵怀军的实际工作业绩状况，一审法院对大公评估公司的上述主张不予采信，本院认为符合法律规定，并无不妥。大公评估公司在上诉中主张其已足额向赵怀军支付了劳动报酬，但其并未对此提供充分证据予以证明。本院认为大公评估公司的上诉主张缺乏事实依据，本院不予采信。综上，大公评估公司的上诉理由

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15095号上诉人（原审原告）大公国际资信评估有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路26号鹏润大厦A座2901。法定代表人关建中，董事长。委托代理人郑旭悦，女，1985年4月20日出生，大公国际资信评估有限公司法务主管。委托代理人张婧，女，1985年5月8日出生，大公国际资信评估有限公司人事主管。被上诉人（原审被告）赵怀军，男，1974年……