劳动争议 （2016）粤12民终1149号

本案为劳动争议纠纷。关于入职时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者工作年限由用人单位负举证责任，名城酒店不能提供证据证明江启聪的入职时间，应承担举证不能的不利后果。一审法院依法采纳江启聪的主张，认定其入职时间为2014年5月25日。关于月工资。名城酒店不能提供证据证明江启聪的月工资数额，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，以江启聪自认的工资数额为准，确定其月工资为3500元。关于经济补偿金。江启聪在2014年8月28日工伤医疗期结束后未回名城酒店上班，名城酒店对江启聪该行为也没有提出异议，应视为双方在2014年8月28日协商一致解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，江启聪在名城酒店工作的年限不满六个月，名城酒店应向江启聪支付半个月工资的经济补偿即1750元（3500元÷2）。关于工伤待遇。江启聪在名城酒店工作时受到伤害，经认定为工伤，伤残等级为七级，名城酒店未为江启聪购买社会保险，应由其支付工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，江启聪在其停工留薪期间（即20

本案为劳动争议纠纷。关于入职时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者工作年限由用人单位负举证责任，名城酒店不能提供证据证明江启聪的入职时间，应承担举证不能的不利后果。一审法院依法采纳江启聪的主张，认定其入职时间为2014年5月25日。关于月工资。名城酒店不能提供证据证明江启聪的月工资数额，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，以江启聪自认的工资数额为准，确定其月工资为3500元。关于经济补偿金。江启聪在2014年8月28日工伤医疗期结束后未回名城酒店上班，名城酒店对江启聪该行为也没有提出异议，应视为双方在2014年8月28日协商一致解

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤12民终1149号上诉人（原审原告）：肇庆市名城假日酒店经营管理有限公司，住所地：肇庆市端州区。法定代表人：吴本伦，执行董事。被上诉人（原审被告）：江启聪，男，1996年3月11日出生，汉族，住肇庆市高要区。上诉人肇庆市名城假日酒店经营管理有限公司（以下简称名城酒店）因与被上诉人江启聪劳动争议纠纷一案，不服肇庆市端州区人民法院（2016）粤1……