劳动争议 （2016）湘01民终996号

该案劳动关系的认定应当根据上述案件事实进行分段确认和处理。一是合同关系的确认，颜建荣自2001年7月开始进入湘投公司下属关联企业工作，2005年4月与原工作单位经投公司签订劳动合同关系解除协议后，由湘投公司外派至巫水公司的前身前巫水公司工作，并与前巫水公司先后两次签订劳动合同，则颜建荣至少在2008年1月1日与湘投公司签订《劳动合同书》之前并未与湘投公司建立劳动合同关系。2008年1月，湘投公司在明知颜建荣系本公司外派工作人员，且与外派单位所签劳动合同并未到期的情况下，仍与颜建荣签订有明确权利义务约定的《劳动合同书》，应视为湘投公司对外派人员用工权利的回收，自2008年1月1日起颜建荣与湘投公司之间的劳动合同关系依法成立。湘投公司以颜建荣一直在巫水公司领取劳动报酬为由，否认双方劳动关系的存在，没有事实和法律依据，原审法院不予采信。二是劳动合同关系解除的责任确定。湘投公司自2008年10月16日起不再持有巫水公司股权，两公司不再具有资金和人事上的关联关系，实则至此时起，湘投公司与颜建荣所签订的劳动合同便出现了合同第7.2条3规定情形，但此后，湘投公司作为用工单位却未与颜建荣就工作安排进行

该案劳动关系的认定应当根据上述案件事实进行分段确认和处理。一是合同关系的确认，颜建荣自2001年7月开始进入湘投公司下属关联企业工作，2005年4月与原工作单位经投公司签订劳动合同关系解除协议后，由湘投公司外派至巫水公司的前身前巫水公司工作，并与前巫水公司先后两次签订劳动合同，则颜建荣至少在2008年1月1日与湘投公司签订《劳动合同书》之前并未与湘投公司建立劳动合同关系。2008年1月，湘投公司在明知颜建荣系本公司外派工作人员，且与外派单位所签劳动合同并未到期的情况下，仍与颜建荣签订有明确权利义务约定的《劳动合同书》，应视为湘投公司对外派人员用工权利的回收，自2008年1月1日起颜建荣与湘投公

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终996号上诉人（原审原告）颜建荣，住湖南省益阳市赫山区。上诉人（原审被告）湖南湘投控股集团有限公司，住所地长沙市岳麓区。法定代表人邓军民，系公司董事长。委托代理人罗凌飞，住长沙市芙蓉区，系公司员工。委托代理人欧阳婧怡，住长沙市岳麓区，系公司员工。原审被告国电湖南巫水水电开发有限公司，住所地城步苗族自治县。法定代表人刘定军，系公司董事长……