劳动争议 （2015）一中民终字第9028号

北汽福田公司欧辉分公司提交的《欧辉客车质量检验卡》及《产品质量缺陷记录》不足以证明张春林存在工作失误，其提交的《违纪员工审批单》仅记录了相关事实，无法证明张春林确实存在违纪行为，北汽福田公司欧辉分公司以上述证据证明张春林存在违反公司规章制度的行为，依据不足，其以张春林违纪为由与张春林解除劳动合同并要求不支付张春林解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，证据不足，法院不予支持；鉴于双方均有解除劳动合同的意思表示，故法院视为双方的劳动合同系由北汽福田公司欧辉分公司提出，经双方协商一致于2014年12月1日解除，据此，北汽福田公司欧辉分公司应当支付张春林解除劳动合同经济补偿金6482.25元；双方对仲裁裁决无争议的部分，法院依法予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司支付张春林解除劳动合同的经济补偿金六千四百八十二元二角五分。二、北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司支付张春林二○一三年至二○一四年未休年休假工资一千九百八十六元九角。上

北汽福田公司欧辉分公司提交的《欧辉客车质量检验卡》及《产品质量缺陷记录》不足以证明张春林存在工作失误，其提交的《违纪员工审批单》仅记录了相关事实，无法证明张春林确实存在违纪行为，北汽福田公司欧辉分公司以上述证据证明张春林存在违反公司规章制度的行为，依据不足，其以张春林违纪为由与张春林解除劳动合同并要求不支付张春林解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，证据不足，法院不予支持；鉴于双方均有解除劳动合同的意思表示，故法院视为双方的劳动合同系由北汽福田公司欧辉分公司提出，经双方协商一致于2014年12月1日解除，据此，北汽福田公司欧辉分公司应当支付张春林解除劳动合同经济补偿金6482.25元；双方对仲裁裁

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第9028号上诉人（原审原告）北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路15号。负责人解佃峰，总经理。委托代理人丛沛，女，1990年5月17日出生。被上诉人（原审被告）张春林，男,1976年6月9日出生。上诉人北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司（以下简称北汽福田公司欧辉分公司）因与被上诉人张春林劳……