劳动争议 （2017）川15民终2153号

ＸＸ松系欣雅煤业公司员工，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成无固定期限的劳动合同关系,应受法律保护。ＸＸ松向欣雅煤业公司提供劳动后，欣雅煤业公司应当履行按时足额发放劳动报酬的义务。2013年10月至2015年8月期间，欣雅煤业公司未按时足额向ＸＸ松发放工资，双方均无异议。因此，ＸＸ松主张欣雅煤业公司支付2013年10月至2015年8月期间尚差欠的工资24082.86元的请求予以支持。ＸＸ松主张2015年9月至2016年10月的基本工资，因2015年9月至2016年10月，ＸＸ松未到公司办公场所上班，对于该事实，双方均无异议，因双方约定实行计时工资制，ＸＸ松未举证证明该期间实际为公司工作，故对其该项请求大部分不予支持;针对该期间欣雅煤业公司安排ＸＸ松出差16天的事实，欣雅煤业公司同意按150元/天支付其劳动报酬，符合客观实际，予以支持。ＸＸ松要求返还2014年8月至2015年4月预扣的2277元的个人养老保险费的主张，欣雅煤业公司予以认可，予以支持。ＸＸ松主张5个月的经济补偿金，ＸＸ松主张解除劳动合同时间为2016年11月，欣雅煤业公司主张系ＸＸ松于2015年7月主动提出解除劳动合同，但

ＸＸ松系欣雅煤业公司员工，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成无固定期限的劳动合同关系,应受法律保护。ＸＸ松向欣雅煤业公司提供劳动后，欣雅煤业公司应当履行按时足额发放劳动报酬的义务。2013年10月至2015年8月期间，欣雅煤业公司未按时足额向ＸＸ松发放工资，双方均无异议。因此，ＸＸ松主张欣雅煤业公司支付2013年10月至2015年8月期间尚差欠的工资24082.86元的请求予以支持。ＸＸ松主张2015年9月至2016年10月的基本工资，因2015年9月至2016年10月，ＸＸ松未到公司办公场所上班，对于该事实，双方均无异议，因双方约定实行计时工资制，ＸＸ松未举证证明该期间实际为公司工作，故对其

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终2153号上诉人（原审原告）：ＸＸ松，男，生于1976年2月，住四川省高县。上诉人（原审被告）：四川省高县丰源煤业集团有限公司，住所地：四川省高县文江镇胜利村仙米山，统一社会信用代码：9151152570905767XA。法定代表人：何小伟，董事长。委托诉讼代理人：范让能，公司职工。委托诉讼代理人：秦宏，公司职工。被上诉人（原审被告）……