劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第03617号

本案的争议焦点在于双方劳动合同系由任幼华申请辞职而解除还是由蜗牛科技公司单方辞退而解除。对于该节事实，任幼华提供了付建军的辞退通知及开除公告等证据，蜗牛科技公司则提交了退工手续备案表作为证据。双方分别举出了相反的证据，但都没有足够的依据能够否定对方的证据。故原审法院结合整个案件前后事实对该节事实予以综合认定。纵观本案，从对任幼华等人进行停职调查到2013年10月18日谈话处理及办理退工，再到最后发布开除通告，整个事件处理过程均由蜗牛科技公司主导进行。蜗牛科技公司对付建军的辞退通知真实性予以认可，但辩称该通知为拟稿，系其私自获取后拍摄。该辞退通知内容清楚明确并盖有公司人事印章，符合正式通知的形式。付建军及任幼华等人系根据蜗牛科技公司的通知到单位接受处理，在当时之情景下，付建军难以擅自获得辞退通知并进行拍摄，对于蜗牛科技公司该抗辩理由，原审法院碍难采信。任幼华称系蜗牛科技公司将辞退通知交给付建军拍摄，与当时之情况相符，原审法院予以采信。蜗牛科技公司前后均系对任幼华及付建军等人一并处理，并最后将开除任幼华、付建军等人的决定一并向全体员工告知。任幼华称蜗牛科技公司也于同日对其作出了辞退的决定，

本案的争议焦点在于双方劳动合同系由任幼华申请辞职而解除还是由蜗牛科技公司单方辞退而解除。对于该节事实，任幼华提供了付建军的辞退通知及开除公告等证据，蜗牛科技公司则提交了退工手续备案表作为证据。双方分别举出了相反的证据，但都没有足够的依据能够否定对方的证据。故原审法院结合整个案件前后事实对该节事实予以综合认定。纵观本案，从对任幼华等人进行停职调查到2013年10月18日谈话处理及办理退工，再到最后发布开除通告，整个事件处理过程均由蜗牛科技公司主导进行。蜗牛科技公司对付建军的辞退通知真实性予以认可，但辩称该通知为拟稿，系其私自获取后拍摄。该辞退通知内容清楚明确并盖有公司人事印章，符合正式通知的形式

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03617号上诉人（原审被告）苏州蜗牛数字科技股份有限公司，住所地江苏省苏州工业园区金鸡湖路171号。法定代表人石海，总裁。委托代理人茶萍萍。委托代理人陈依漫，江苏简文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）任幼华。委托代理人徐晓晔，江苏辰海律师事务所律师。委托代理人常慧，江苏辰海律师事务所律师。上诉人苏州蜗牛数字科技股份有限公司（以下……