申请撤销仲裁裁决 （2018）苏02民特28号

对于劳动人事争议仲裁裁决是否具备可撤销的情形，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的相关规定进行审查。本案中，金欧利公司提出第一个申请撤销裁决理由是依据上述法条第一款第（一）项即裁决“适用法律、法规确有错误”，但金欧利公司在本院组织的谈话中明确表示其无法说明究竟是哪一条法律适用错误，故其以适用法律错误为由要求撤销裁决的主张不能成立。金欧利公司申请撤销裁决的第二个理由是依据上述法条第一款第（五）项即“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”，但金欧利公司的陈述是指向张毅隐瞒了2个月真实工资这一事实，并未明确张毅隐瞒了何种证据。我国劳动人事争议调解仲裁法第四十九条规定的“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”应理解为需同时具备以下三个条件，即该证据属于认定案件基本事实的主要证据；该证据仅为对方当事人掌握，但未向仲裁庭提交；仲裁过程中知悉存在该证据，且要求对方当事人出示或者请求仲裁庭责令其提交，但对方当事人无正当理由未予出示或者提交。金欧利公司的第二项申请事由显然不符合该情形，因此，其以对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据为由要求撤销裁决的主张亦不能成立。综上，金欧利公司

苏州金欧利电子商贸有限公司申请张毅撤销仲裁裁决民事裁定书 申请撤销仲裁裁决

江苏省无锡市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）苏02民特28号申请人：苏州金欧利电子商贸有限公司，住江苏省苏州市苏州工业园区中新大道西173号科技中心305室。法定代表人：唐欢，该公司总经理。委托代理人：韩佳，男，1971年10月19日生，汉族，住江苏省苏州市平江区，该公司工作人员。被申请人：张毅，男，1990年10月20日生，汉族，户籍地江苏省江阴市，现居住地江苏省江阴市。申请人苏州金欧……