劳动争议 （2016）兵06民终150号

劳动者的合法权益受法律保护。郑贵红与鑫塬公司形成了事实上的劳动关系，鑫塬公司应当支付郑贵红的劳动报酬。郑贵红作为鑫塬公司的收费员，其工作岗位具备不定时工作制岗位的特点。按照芳草湖农场安置方案第6条“每天工作时间不超过8小时，超过时间按国家规定发放加班工资”的规定可以看出，双方执行的是标准工作时间，即每日工作8小时，一周工作40小时的5日工作制，故鑫塬公司应当支付郑贵红周六周日的加班工资。双方虽然均提交了电子考勤表，但郑贵红提交的考勤表与证人证言相符且更客观、真实的反映了鑫塬公司员工的考勤情况，鑫塬公司作为应当对郑贵红出勤天数提供举证责任的用人单位，其不能提供原始考勤记录，提供的电子考勤表又与工资发放表中的出勤天数不一致，故原审法院依法采信郑贵红提交的考勤表。该考勤表证实郑贵红在2011年6月至2012年6月期间加班74天，2012年6月至2013年11月期间加班37天，共加班111天，依法律规定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，故鑫塬公司应支付郑贵红加班工资17640.9元（1700元/月÷21.75天74天200%＋1785元/月&divi

劳动者的合法权益受法律保护。郑贵红与鑫塬公司形成了事实上的劳动关系，鑫塬公司应当支付郑贵红的劳动报酬。郑贵红作为鑫塬公司的收费员，其工作岗位具备不定时工作制岗位的特点。按照芳草湖农场安置方案第6条“每天工作时间不超过8小时，超过时间按国家规定发放加班工资”的规定可以看出，双方执行的是标准工作时间，即每日工作8小时，一周工作40小时的5日工作制，故鑫塬公司应当支付郑贵红周六周日的加班工资。双方虽然均提交了电子考勤表，但郑贵红提交的考勤表与证人证言相符且更客观、真实的反映了鑫塬公司员工的考勤情况，鑫塬公司作为应当对郑贵红出勤天数提供举证责任的用人单位，其不能提供原始考勤记录，提供的电子考勤表又与工

新疆生产建设兵团第六师中级人民法院民 事 判 决 书（2016）兵06民终150号上诉人（原审被告）新疆鑫塬热力有限公司，住所地芳草湖总场。法定代表人李金龙，该公司董事长。委托代理人谢永茹，该公司办公室主任。上诉人（原审原告）郑贵红，女，汉族，1969年1月27日出生，芳草湖六场五连职工，住新疆呼图壁县芳草湖总场。上诉人新疆鑫塬热力有限公司（以下简称鑫塬公司）因与上诉人郑贵红劳动争议纠纷一案，不服……