劳动争议 （2017）渝05民终3810号

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。本案中，尽管《重庆市九龙坡区环境卫生管理处车勤管理办法》制定时经过了相应的民主程序，但原告举示的《机械化作业队会议签到表》中未载明被告的姓名，该证据不足以证明曾组织被告学习该管理办法。另外，尽管证人金斌称学习过该管理办法，当时仅要求班组长清点组员是否到会，不需要组员签到，但又否认2015年8月27日《签到表》中载明的“金斌”是其本人书写。再者，原告亦未举示其他证据证明其曾将该管理办法进行公示，原告应承担举证不能的不利后果。故该《重庆市九龙坡区环境卫生管理处车勤管理办法》对被告不适用，原告依据该管理办法相关条款解除双方劳动关系属于违法解除，被告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金符合法律规定，予以支持。因被告在原告处工作已满五年半不满六年，故赔偿金应按6个月计算，金额应为40488元（3374元/月×6个月×2倍），但因被告接受仲裁裁决结果，要求支付36000元不违反法律规定，予以尊重。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告重庆市九龙坡区环境卫生管理处于本判决生效

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。本案中，尽管《重庆市九龙坡区环境卫生管理处车勤管理办法》制定时经过了相应的民主程序，但原告举示的《机械化作业队会议签到表》中未载明被告的姓名，该证据不足以证明曾组织被告学习该管理办法。另外，尽管证人金斌称学习过该管理办法，当时仅要求班组长清点组员是否到会，不需要组员签到，但又否认2015年8月27日《签到表》中载明的“金斌”是其本人书写。再者，原告亦未举示其他证据证明其曾将该管理办法进行公示，原告应承担举证不能的不利后果。故该《重庆市九龙坡区环境卫生管理处车勤管理办法》对被告不适用，原告依据该管理办法相关条款解除双方劳动关系属于违法解除，被告要求被告

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终3810号上诉人（原审原告）：重庆市九龙坡区环境卫生管理处，住所地重庆市九龙坡区杨渡1村17栋，组织机构代码：45044869-7。法定代表人：徐成军，职务主任。委托代理人:张菊，重庆迪远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任治贵，男，汉族，1970年1月6日生，住重庆市九龙坡区。委托代理人:陶秋佚，重庆九言律师事务所律师。上诉人重庆……