劳动争议 （2015）阿民终字第6号

劳动关系具有稳定性、持续性、身份性的特征。确认劳动关系，除依法审核双方当事人是否系法律规定的主体、劳动者提供劳动是否属于用人单位业务的组成部分外，应着重查明劳动者是否接受用人单位的管理、约束，是否有与用人单位建立长期稳定劳动关系的意思表示，是否与用人单位存在身份隶属关系。本案中，被上诉人郭文川为上诉人汶川五指山水电站有限公司提供的安装高压计量箱服务，仅为两三天的临时性服务，双方合意不具有建立长期稳定劳动关系的意思表示。同时，也没有证据能证明被上诉人郭文川受汶川五指山水电站有限公司规章制度的约束，与汶川五指山水电站有限公司之间存在管理与被管理的关系或存在人身隶属关系。综上，本案证据不足以证明双方之间存在劳动关系，一审法院对本案法律关系认定错误，上诉人汶川五指山水电站有限公司的上诉请求成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销汶川县人民法院（2014）汶民初字第133号民事判决；二、上诉人汶川五指山水电站有限公司与被上诉人郭文川之间劳动关系不成立。一、二审案件受理费各10元，由被上诉人郭文川承担。本判决为终审判决。审判长　

劳动关系具有稳定性、持续性、身份性的特征。确认劳动关系，除依法审核双方当事人是否系法律规定的主体、劳动者提供劳动是否属于用人单位业务的组成部分外，应着重查明劳动者是否接受用人单位的管理、约束，是否有与用人单位建立长期稳定劳动关系的意思表示，是否与用人单位存在身份隶属关系。本案中，被上诉人郭文川为上诉人汶川五指山水电站有限公司提供的安装高压计量箱服务，仅为两三天的临时性服务，双方合意不具有建立长期稳定劳动关系的意思表示。同时，也没有证据能证明被上诉人郭文川受汶川五指山水电站有限公司规章制度的约束，与汶川五指山水电站有限公司之间存在管理与被管理的关系或存在人身隶属关系。综上，本案证据不足以证明双方

四川省阿坝藏族羌族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阿民终字第6号上诉人（原审原告）汶川五指山水电站有限公司，住所地四川省汶川县威州镇较场下街63号。法定代表人龙功才，该公司总经理。委托代理人李强，四川维州律师事务所律师。委托代理人王世兵，四川维州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭文川。委托代理人陈自州，汶川县威州法律服务所法律工作者。上诉人汶川五指山水电站有限公司因与被上诉人郭……