劳动争议 （2016）渝01民终字第4141号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条第一款之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中陈国庆于2015年3月20日到重庆丰隆塑胶有限公司处从事驾驶员工作，双方建立劳动关系，至2015年7月22，重庆丰隆塑胶有限公司同意陈国庆解除劳动关系。本院对陈国庆重庆丰隆塑胶有限公司双方在2015年3月20日至2015年7月22日这一期间内存在劳动关系这一事实给予认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。本案中，原重庆丰隆塑胶有限公司在2015年3月20日建立劳动关系至2015年4月19日满一个月，故重庆丰隆塑胶有限公司应支付陈国庆2015年4月20日至2015年6月30日期间未签劳动合同的双倍工资差，陈国庆2015年4月的双倍工资差为1655.17元、5月为4000元、6月2800

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条第一款之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中陈国庆于2015年3月20日到重庆丰隆塑胶有限公司处从事驾驶员工作，双方建立劳动关系，至2015年7月22，重庆丰隆塑胶有限公司同意陈国庆解除劳动关系。本院对陈国庆重庆丰隆塑胶有限公司双方在2015年3月20日至2015年7月22日这一期间内存在劳动关系这一事实给予认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定：“前

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终字第4141号上诉人（原审被告）：重庆丰隆塑胶有限公司。法定代表人：刘伟，经理。委托代理人：彭长林，重庆升正律师事务所律师。委托代理人：彭春蓝，重庆升正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈国庆。委托代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。委托代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。上诉人重庆丰隆塑胶有限公司与被上诉人陈国庆劳动争议一案，……