劳动争议 （2019）苏13民终5160号

原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（[1994]479号）第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”。宋以红在东昊公司工作不足五年，应享受3个月的医疗期，在医疗期内东昊公司应依法支付病假工资。《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿金”。据此规定，宋以红三个月医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，东昊公司可以解除双方的劳动关系，但应向宋以红支付经济补偿金。综上，宋以红主张东昊公司支付医疗期病假工资和经济补偿金有事实和法律依据，应予以支持。东昊公司组织员工向宋以红募捐21810元，是基于道义和同情的善款，即使大部分款项是东昊公司的行政支出，也应当认定为赠与，东昊公司要求冲抵的理由不予采纳。调解不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条

原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（[1994]479号）第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”。宋以红在东昊公司工作不足五年，应享受3个月的医疗期，在医疗期内东昊公司应依法支付病假工资。《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿金”。据此规定，宋以红三个月医疗期

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏13民终5160号上诉人（原审原告）：江苏东昊橡胶有限公司，统一社会信用代码91321322575388632Q，住所地沭阳县经济开发区海宁路北义乌路路西。法定代表人：徐建雄，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张胜垂，该公司员工。委托诉讼代理人：胡岩，江苏恒有律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋以红，女，1981年10月2日出生，住沭阳县。……