劳动争议 （2016）浙02民终451号

本案双方争议的焦点之一为夏天平的工资构成，夏天平主张其工资项目包括基本工资、绩效奖金、加班工资和全勤奖等福利，其中基本工资应为计件工资和计时杂工工资之和（即工资单中的计件产出数额），其他项目另计；圣龙公司主张计件产出数额即为夏天平的计件工资和计时杂工工资，工资单中的计件产出数额被认为拆分为“基本工资”、“绩效奖金”和“加班工资”三个项目，并无实际意义。原审法院认为，夏天平实行的是计件工资，虽有少量计时杂工工资，但计件工资是其收入主要部分，多劳多得，虽然工资单中显示有“基本工资”、“绩效奖金”和“加班工资”三个项目，但该三项目的数额之和与“计件产出”数额一致，也与“工资合计”数额一致，而该三项目的数额每月不同，并无固定规律，同时根据部门工资明细显示，计件制员工也无具体的“基本工资”、“技能工资”和“绩效奖金”标准，也无具体的考核系数，且圣龙公司每月均有发放夏天平个人工资单，该个人工资单明确提示如对工资发放有异议的，应当在7日内提出，因此夏天平对于其实际工资构成、应得工资数额及工资发放情况均应当是知悉的，现夏天平主张每月的工资差额金额较大，但工作期间却不提任何异议，明显与事实不符。圣龙公司

本案双方争议的焦点之一为夏天平的工资构成，夏天平主张其工资项目包括基本工资、绩效奖金、加班工资和全勤奖等福利，其中基本工资应为计件工资和计时杂工工资之和（即工资单中的计件产出数额），其他项目另计；圣龙公司主张计件产出数额即为夏天平的计件工资和计时杂工工资，工资单中的计件产出数额被认为拆分为“基本工资”、“绩效奖金”和“加班工资”三个项目，并无实际意义。原审法院认为，夏天平实行的是计件工资，虽有少量计时杂工工资，但计件工资是其收入主要部分，多劳多得，虽然工资单中显示有“基本工资”、“绩效奖金”和“加班工资”三个项目，但该三项目的数额之和与“计件产出”数额一致，也与“工资合计”数额一致，而该三项目

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终451号上诉人（原审原告）：夏天平，男，1981年4月13日出生，汉族，住浙江省天台县。委托代理人：施维靖，浙江正清和律师事务所律师。委托代理人：丁浙明，浙江正清和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波圣龙汽车动力系统股份有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区工业园区金达路***号。法定代表人：罗玉龙，该公司董事长。委托代理人：周正……