劳动争议 （2021）苏10民终875号

用人单位与劳动者解除劳动关系应当符合法律规定。该店规章制度中载明“盘点发生短货短款，责任人拒绝赔偿…”，本案中利群时代扬州店以该店食品部小食品柜组短款，王娟作为柜组工作人员违反公司规章制度为由解除与其劳动关系并处罚2000元但未举证证明王娟系该短款事件责任人及承担何种责任。利群时代扬州店称王娟作为理货员在其职责外还承担货物账目登记等工作但并未提供相应证据，一审法院不予采信。另利群时代扬州店在该店利商司企字（2020）司268号文件中载明“该短款事件暴露出商场日常管理存在漏洞，柜组管理混乱，断货短款问题严重…”，上述证据可以证明该店短款损失概由多方因素导致。王娟作为普通理货员工作内容不包括相关货物、款物登记，也无定价、打折等权利，利群时代扬州店认为因王娟工作原因导致短款已超出王娟实际履职范围，故利群时代扬州店以王娟违反公司规章制度解除与其劳动关系属单方违法解除，应当给付王娟经济赔偿金88470元（2457.5×18×2）。关于2020年8月工资及数额，双方当庭均予以认可，王娟要求利群时代扬州店给付2020年8月份工资929.91元，予以支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》

用人单位与劳动者解除劳动关系应当符合法律规定。该店规章制度中载明“盘点发生短货短款，责任人拒绝赔偿…”，本案中利群时代扬州店以该店食品部小食品柜组短款，王娟作为柜组工作人员违反公司规章制度为由解除与其劳动关系并处罚2000元但未举证证明王娟系该短款事件责任人及承担何种责任。利群时代扬州店称王娟作为理货员在其职责外还承担货物账目登记等工作但并未提供相应证据，一审法院不予采信。另利群时代扬州店在该店利商司企字（2020）司268号文件中载明“该短款事件暴露出商场日常管理存在漏洞，柜组管理混乱，断货短款问题严重…”，上述证据可以证明该店短款损失概由多方因素导致。王娟作为普通理货员工作内容不包括相关货

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏10民终875号上诉人（原审原告）：利群时代商贸有限公司扬州店，住所地扬州市扬子江北路（与秋雨路交叉路口西北侧）。负责人：张春红，该店总经理。委托诉讼代理人：徐国栋，江苏三树律师事务所律师。委托诉讼代理人：程辉，江苏三树律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王娟，女，1979年6月27日出生，汉族，住扬州市。委托诉讼代理人：陈彧，江苏唯是律师……