劳动争议 （2014）鄂咸宁中民一终字第52号

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》规定的劳动报酬，系用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商并在签订的劳动合同中予以确认的收入。劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。用人单位根据其与劳动者签订的劳动合同向劳动者支付劳动报酬。《赤壁网站内部管理制度》、《广告创收内部管理细则》是由赤壁网站单方面作出的决定，并不是平等主体之间进行协商和用签订劳动合同的方式予以确定的。对于是否向职工进行奖励、任务的高低、奖励的比例、比例是否可以调整及具体的奖励方式等内容，均是赤壁网站单方意思表示。同时，上诉人马宏益的工资不属于计件工资，其基本工资是固定的，而上诉人主张的在完成一定的推销业务的基础上所应得到的奖励，系未列入上诉人工资总额的提成工资或者提成款。劳动者享有的基本工资以外所应得的提成工资、奖励等劳动收入，不属于《劳动合同法》所规定的劳动报酬的范围。因此，本案不属于因劳动报酬发生争议的劳动争议案件。上诉人马宏益的上诉理由不能成立，其请求撤销原裁定的请求，本院不予支持。依照《中华

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》规定的劳动报酬，系用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商并在签订的劳动合同中予以确认的收入。劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。用人单位根据其与劳动者签订的劳动合同向劳动者支付劳动报酬。《赤壁网站内部管理制度》、《广告创收内部管理细则》是由赤壁网站单方面作出的决定，并不是平等主体之间进行协商和用签订劳动合同的方式予以确定的。对于是否向职工进行奖励、任务的高低、奖励的比例、比例是否可以调整及具体的奖励方式等内容，均是赤壁网站单方意思

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）鄂咸宁中民一终字第52号上诉人（原审原告）马宏益，男，1961年4月8日出生，汉族，湖北省赤壁市人。被上诉人（原审被告）赤壁市广播电影电视局（以下简称广电局）。住所地湖北省赤壁市河北大道***号。法定代表人叶勍，广电局局长。委托代理人邹鄂军，赤壁市法律援助中心律师。上诉人马宏益因与被上诉人广电局劳动争议一案，不服湖北省赤壁市人民法院（2014）……