劳动争议 （2019）冀04民终6081号

一、四达公司确存在支付吕文喜工资低于最低工资标准、未依法为吕文喜缴纳社会保险的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项之规定，吕文喜要求解除与四达公司之间的劳动关系的诉讼请求本院予以支持。二、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，四达公司应向吕文喜支付经济补偿金，但吕文喜主张的2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前的经济补偿金没有相关法律依据，本院不予支持。2007年6月29日至2017年10月份应按10.5个月支付经济补偿金，经济补偿金应为1861.7元×10.5为19547.85元。三、吕文喜要求四达公司为其补缴各项社会保险费用属于社会保险行政争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。四、根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，“……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。四达公司确存在部分月份支付吕文喜工资低于最低工资标准，对于仲裁裁决确定的数额本院予以确认，四达公司应当支付吕文喜当地最低工资差额7297.76元。五、关于加班加点工资，根据《最高人民

一、四达公司确存在支付吕文喜工资低于最低工资标准、未依法为吕文喜缴纳社会保险的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项之规定，吕文喜要求解除与四达公司之间的劳动关系的诉讼请求本院予以支持。二、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，四达公司应向吕文喜支付经济补偿金，但吕文喜主张的2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前的经济补偿金没有相关法律依据，本院不予支持。2007年6月29日至2017年10月份应按10.5个月支付经济补偿金，经济补偿金应为1861.7元×10.5为19547.85元。三、吕文喜要求四达公司为

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)冀04民终6081号 上诉人（原审原告、并案被告）：吕文喜，男，出生，汉族，住邯郸市丛台区。 委托诉讼代理人：陈文峰，河北维民权律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈园园，河北维民权律师事务所律师。 上诉人（原审被告、并案原告）：邯郸四达电机股份有限公司。 住所地：邯郸市肥乡区经济开发区民生街**。 法定代表人：杨连胜，该公司董事长。 委托诉……