劳动争议 （2016）粤17民终1436号

根据双方当事人的起诉和答辩意见，双方争议焦点为：一、关桂贞离职前12个月的平均工资问题；二、敬邦公司应否支付关桂贞解除劳动合同赔偿金的问题。关于关桂贞离职前12个月的平均工资的问题。敬邦公司提交的关桂贞工资发放记录为2014年11月至2015年10月的工资记录，该记录为其自行制作，且不是关桂贞应得工资数额。关桂贞提交的工资卡明细清单显示其离职前12个月即2014年12月至2015年11月的应得工资数额为36707元，其月平均工资为3058.92元（36707元÷12）。因此，一审法院认定关桂贞离职前12个月平均工资为3058.92元。关于敬邦公司应否支付关桂贞解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，敬邦公司以工作不饱和，并涉嫌在朋友圈诽谤部门上级为由与关桂贞解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。敬邦公司作出解除劳动合同通知并无载明关桂贞违反其规章制度所依据条款，亦无证据证明关桂贞的工作失误已经达到可被辞退的程度，关桂贞在微信朋友圈中发表的“不用面对恶人”等言论并不能认定是涉嫌诽谤部门上级。因此，敬邦公司单方解除劳动

根据双方当事人的起诉和答辩意见，双方争议焦点为：一、关桂贞离职前12个月的平均工资问题；二、敬邦公司应否支付关桂贞解除劳动合同赔偿金的问题。关于关桂贞离职前12个月的平均工资的问题。敬邦公司提交的关桂贞工资发放记录为2014年11月至2015年10月的工资记录，该记录为其自行制作，且不是关桂贞应得工资数额。关桂贞提交的工资卡明细清单显示其离职前12个月即2014年12月至2015年11月的应得工资数额为36707元，其月平均工资为3058.92元（36707元÷12）。因此，一审法院认定关桂贞离职前12个月平均工资为3058.92元。关于敬邦公司应否支付关桂贞解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤17民终1436号上诉人（原审原告）：广东敬邦实业有限公司。住所地:阳江市江城区新江花园*号楼*座***房****房。法定代表人：林雪良，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯利刚，该公司员工。上诉人（原审被告）：关桂贞，女，1982年11月2日出生，汉族，住阳江市江城区。委托诉讼代理人：莫兴达，男，住阳江市江城区，系上诉人关桂贞的丈夫。上诉人广东……