劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）辽0192行初61号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被告具有作出本案被诉的工伤认定决定的职权。 根据《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。 本案各方当事人的争议焦点为第三人在工作过程是否是因自身故意造成受伤。 参照《工伤认定办法》第十七条“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。 用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”之规定，被告作出工伤认定过程中，向原告送达了举证通知，原告未在举证期限内向被告提交相应证据证明第三人为在工作中故意受伤，被告根据原告提供的证据，作出工伤认定决定符合上述法律规定。 对于原告在庭审中提出第三人超出工作职责，违规操作的主张，按现今企业正常工作状况，员工虽然设定工作职责，但在实际工作中总会出现企业要求员工完成其它工作情形，不能因设定工作岗位后，员工履行岗位以外本企业工作行为，而认定为不属于履行工作职责，况且本案中第三人主张系为履行工作岗位时被机器绞伤，故本院对原告的主张不予支持。 本案被告作出的工伤认定事
摘要
沈阳市节新冷暖风机厂与新民市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
沈阳高新技术产业开发区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）辽0192行初61号 原告沈阳市节新冷暖风机厂，住所地新民市工业园区。 法定代表人黄铁城，男，该单位厂长。 委托代理人郑连伟，男，新民市新柳法律服务所法律工作者。 被告新民市人力资源和社会保障局，住所地新民市南环东路21号。 法定代表人郑伟，男，该局局长。 委托代理人魏晓立，男，该局工作人员。 第三人潘雪东，男，1983年……