劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣0731行初101号
裁判要旨
本案争议焦点主要是第三人受伤的情形是否符合可以认定为工伤的情形,信丰县人社局作出的工伤认定决定是否合法、应否撤销，赣州市人社局作出的行政复议决定是否合法、应否撤销。 关于第三人受伤的情形是否符合可以认定为工伤的情形，第三人在申请工伤认定过程中提供了证人证明、工资条、企业信息、公司车间照片、接处警登记表证明劳动关系的存在以及第三人是在为公司买菜的途中遭遇了交通事故；而诺加服饰公司在收到被告送达的限期举证通知后，未提交相应证据证明原告与第三人之间不存在劳动关系或第三人不是在为诺加公司买菜煮饭的途中发生交通事故。 《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 本案中，原告认为第三人受伤的情形不属于工伤，但诺加服饰公司收到被告送达的限期举证通知后，未提交相应证据证明第三人所受的伤害不属工伤，应负举证不能的法律后果。 关于信丰县人社局作出涉诉工伤认定决定是否合法的问题。 程序上，根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交以下材料:1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.
摘要
李引与信丰县人力资源和社会保障局、赣州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
江西省于都县人民法院行 政 判 决 书（2019）赣0731行初101号原告李引，女，1983年9月17日出生，汉族，住江西省上饶市信州区，系原赣州诺加服饰有限公司股东、法定代表人。 委托代理人杨碧云，江西南芳律师事务所律师，特别授权。 被告信丰县人力资源和社会保障局，住所地信丰县嘉定镇府前路56号县政中心B栋2楼。 法定代表人邱晓轩，局长。 委托代理人谢石林，该局仲裁院工作人员，特别授权。 委托……