劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣07行终131号

依据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告章贡区人保局具有在其行政区域内作出工伤认定的职权。原告和第三人对双方之间存在劳动关系的事实无争议，本案争议焦点主要是第三人陈平是否因工作原因受伤。本案中，第三人在原告公司仓库中工作时不慎摔下受伤，即使其在工作时有看手机的情形，也不影响对其工伤的认定，被告作出的涉诉工伤认定决定认定事实清楚。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案被告在工伤认定过程中，向原告送达了举证通知，原告虽提交了证据但不能佐证第三人所受的伤不是工伤。故被告章贡区人保局作出的涉诉工伤认定决定程序合法，适用法律正确。被告未在规定期限内作出决定，存在瑕疵，但对原告、第三人的权利、义务不产生实际影响。综上所述，原告要求撤销涉诉工伤认定决定的理由不成立，依法不予支持；原告要求依法认定第三人所受伤害不属于工伤的请求，违背了司法权不能代替行政权的原则规定，亦不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，作出判决：一、驳回原告赣州市跨世纪水暖器材有限公司要求撤销被告赣州市章贡区人力资源和社会保

依据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告章贡区人保局具有在其行政区域内作出工伤认定的职权。原告和第三人对双方之间存在劳动关系的事实无争议，本案争议焦点主要是第三人陈平是否因工作原因受伤。本案中，第三人在原告公司仓库中工作时不慎摔下受伤，即使其在工作时有看手机的情形，也不影响对其工伤的认定，被告作出的涉诉工伤认定决定认定事实清楚。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案被告在工伤认定过程中，向原告送达了举证通知，原告虽提交了证据但不能佐证第三人所受的伤不是工伤。故被告章贡区人保局作出的涉诉工伤认定决定程序合法，

江西省赣州市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）赣07行终131号上诉人（原审原告）赣州市跨世纪水暖器材有限公司，住所地赣州市章贡区龙都五龙岗路49号。法定代表人王志春，执行董事兼总经理。委托代理人吴群、刘玮，江西南芳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赣州市章贡区人力资源和社会保障局，住所地赣州市章贡区章江路6号。法定代表人郭晓明，局长。委托代理人温程凯，系该局工作人员。委托代理人钟云霞，……